江西天心药业有限公司怎么样？里面用的工业气体多吗？有没有其他药厂用的氧气氮气大气罐？

暂时不考虑专业方面，要考虑天信的企业文化！！！不然我一碰到钉子就把你叫走！！！我也是作为一个985大学从遥远的西部来到这个工厂的。昨晚刚在某岗位工作了一夜。今天早上被告知马上收拾东西走人，说我“不善于与人沟通”。刚和厂里认识的人聊到这个问题，不小心得罪了车间的一个领导。领导给我反馈实习情况时，有“可能”隐瞒真相。你可能知道领导之间有某种关联。换句话说，你得罪一个，几乎所有人都会说这个人不好。你知道引号在哪里。在车间待了一个多月，认识了很多除了这家以外的其他车间的工人，和他们交流了一些生产技术。。。。。。后来我反思了一下。可能是我和领导的沟通比较少，没有真正和他们“入帮”。说了也没用。反正我已经下定决心要走了。说这个只是给2013以后想进天信的员工一个教训。

在这里，我给你一点提示:很多公司(不仅仅是天信)招聘10人，往往让你自由练习，然后暗地里用他们的考核方式来考核你。对以前的同学来说无所谓，但对于刚出道一两年的应届生来说，你无形中就是考核对象。个人认为这种考核方式是单方面的选人，重点是看你有没有培训价值！！！换句话说，你来工厂之前的先天因素决定了你是不是他们想要的人。如果不符合要求，需要马上离职。一个结了婚的女人，如果她结了两次婚，就会有麻烦。这个评估理论其实应该没有问题。所以如果你在知道考点之后再去实践，即使你一开始没有一些能力，通过后天的努力让领导发现你的能力也是很好的，否则你根本无法展现你的能力，而这些能力可能会在未来为公司创造或挽回大量的利润或损失！！！也就是说，这种理论有其固有的缺陷，片面武断地判断一个人的能力，而且往往是不分立场的判断。

希望你在天信做得好，祝天信有新的一天，也祝我认识的和还没来得及认识的运营商和管理者有个好工作。以上内容如有不妥，我说我可以解释。如果真的是我的错，我道歉。希望有关领导不要追究。天信也在寻找“适合”他们工厂的人才。也许我真的不适合。你呢？你觉得你合适吗？拿着你今年的“处女工作”，大胆尝试吧。祝天信再次领导愉快。

沟通:我有我的百度空间，我的名字，一切。很想从积极的角度和大家交流求职过程中遇到的各种问题。