硅谷创业公司给多少选项？

多少钱？

有时候，公司在入职前或入职时，会有股份数量的承诺。更多的时候，公司在入职时不会直接承诺股份数量，而是会承诺根据入职一段时间(比如半年)后的工作表现和业绩来决定实际要发行的股份数量。什么时候给？

确定发行股票数量后，公司应与员工签订员工持股合同，或员工期权合同。初创公司往往在公司正式成立之前就成立了团队，这就是口头承诺的原因，因为公司要有正式的企业资质才能和员工签订这些合同。以什么价格？

期权不是股票，而是合约。在一定时间内，员工有权以双方约定的价格购买双方约定数量的股份。更详细的解释请参考:原始股和期权有什么区别？/question/19607137因此，公司可以随意设定这个价格。总的来说，A轮之前给的价格都很低。但后来不管是对新员工还是对老员工，价格都要对应当时公司的每股价值。对于创业团队成员来说，如果期权的行权价格极低，就不必在意期权和股票的差价。因为公司发股票比较麻烦，在未来的发展道路上会遇到很多不可预知的阻碍，所以创业公司会倾向于发期权而不是股票。对于会员来说，如果行权价格几乎为零，那么我建议也要理解公司的这种考虑。毕竟以后公司遇到障碍，对大家来说也是障碍。怎么给？

可行权:期权一般是分期发行的，也就是常说的可行权。业内通常的做法是四年内每月发放一次，也就是说，从合同规定的计算起始日开始，每工作一个月，期权将为1/48。计算起始日:无论是一开始给的股数，还是半年后确定的股数，对于创始团队成员来说，计算起始日一般都是公司和员工协商一致后双方都能接受的日期，有的公司从入职日开始，有的公司从统一的起始日开始，具体取决于公司董事会的决议。如果是第二次发行期权，计算起始日由公司自行决定。Cliff:员工进入公司后，可能会发现彼此并不适合，但员工短期离职后仍然可以获得期权，这对创业公司是不公平的，所以会设定一个底线，英文叫Cliff。如果是四年的归属，那么克里夫一般是一年，也就是说员工一年内不会兑现，一年内离职，没有期权。一年后一次性获得承诺期权的1/4，之后每个月获得1/48。如何计算「得到」？

既得:评论里有同学问。我来补充一下。所谓“拿到手”，就是现金，英语里叫既得，就是算在你头上的期权数量。但这不是直接给你的几张小纸条，而是根据员工持股合同你有权购买的股份数量。这项权利将一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。行权期:公司一般规定员工离职后多长时间内，必须决定是否行使这一购买权，通常设定为180天。也就是说，如果你有65，438+00000股既得权，你必须在离职后的65，438+080天内决定是否行权，即以合同规定的价格买入这部分既得权期权(或者停留一年，既得)。或者呆四年，全部。)。而在我国，现行的外汇管理法规并不接受上市前回报投资公司员工的权利。例子—

65438+10月1，我加入了一家公司，公司承诺有期权。半年后再决定具体股数，计算起始日另行协商。

7月1，公司说，给我48000股期权。以4年分期、1年断崖、行权价0.01元签约，起始日为同一天。？

次年7月1，我行权12000股。？

次年8月1，我又买了1，000股，之后每个月都是这样。？

第三年65438+10月1，我一直* * *投了1.8万股。？

第三年，65438+10月2日，我离职了。在180天内，我必须决定是否花180元购买我的18000股既得权。