公司以岗位调整为由变相裁员怎么办？

劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方必须通过协商达成协议。法定变更是指当出现法律规定的原因时，一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法律变更，都只限于劳动合同部分内容的变更，劳动合同的当事人不能变更。所以员工必须同意转岗。否则，申请劳动仲裁。如果公司裁员或者变相转岗，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，一年内满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。