公司罚员工5000元合理吗？

法律分析:不合理，罚款是一种行政处罚，只能由有行政处罚权的行政机关实施。公司属于民事主体，没有处罚权，不能对员工进行罚款。

法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》。

第九条行政处罚的种类:

(一)警告、通报批评；

(二)罚款、没收非法所得和没收非法财物；

(三)暂扣许可证、降低资质等级、吊销许可证的；

(四)限制生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制就业；

(五)行政拘留；

(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。