人员确认试用期的总结与收获
人事调动试用期总结与收获:刚进公司的时候，做人事助理。经过三个月的试用期，我已经成为一名合格的人事助理。至少我最终通过自己的努力成为了一名正式员工，这让我感到幸福和满足。为了在以后的工作中更好的发挥作用，也为了对自己在公司这么久的成绩做一个简单的总结，我特意对转正期间的工作做了一个工作总结。
一、人事助理的工作内容
首先我简单介绍一下人事助理的工作。我在公司人事部工作，主要是协助人事经理管理部门，然后培训新员工，统计每天的考勤记录汇总发给经理。有时我会指导其他人员的工作。我在前台的时候，会负责接听客户的电话，记录客户的信息，安排拜访时间。有时候部门办公用品不足，我会负责和后勤部门协商，补充。虽然员工的离职和入职手续不是我的主要工作，但是我会把他们的信息整理出来录入数据库，有时候还会担任员工的面试官。
二、转正期间的工作成绩
转正期间有效分担人事经理工作，办理13员工入职手续，整理xx员工信息，安排xx客户来访。x员工因病请假，我为其办理了相关手续。最近几个月，我把所有的资料整理好，输入数据库，另外做了备份，交给办公室。开展了一次公司登山活动。
第三，转正期间的缺点
作为人事助理，我在任职期间做得不够好。首先，普通话不是很标准。这种情况在工作一段时间后有所改善，但不得不说前期还是给我造成了一些困扰。员工培训不完善，极少数员工工作还不是很熟练。员工信息没有及时提交到办公室，给大家的工作带来了一些麻烦。
第四，转正后的体验
虽然我已经成功转正，但我知道自己的旅程才刚刚开始，绝不能就此止步。时代在变，我不是唯一的助理。如果我因此而放松，很快就会被后来者超越。所以我要多学习，勤奋认真的对待工作，最重要的是每天进步一点点。
以上是我在职期间作为人事助理的工作总结。虽然还有一些事情我做得不够好，但是我相信随着时间的积累，一些小毛病还是可以消除的。在未来，我应该尽我所能帮助公司创造更大的利润。
人事转正试用期总结2020年X月，我有幸进入公司人力资源部工作。在公司领导的关心指导和同事的热心帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作。现在我简单总结一下我的见习工作:
一、试用期内的主要学习
1，积极学习公司的规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员，有助于你尽快进入角色，为以后人力资源部门的相关工作打下基础。
2.平时浏览公司的网站和产品，有助于为将来找到合适的人选做准备。由于你刚来公司就面临招聘审核员的紧迫工作，所以在用人部门和老板面试人员时，你要主动做好笔记，在招聘时注意审核员所要求的工作内容和岗位职责。
3.公司各方面的流程都比较完善和专业，这使得它严格要求自己，并积极学习有关人力资源的知识，如经常学习劳动法和劳动合同法。
4.来到公司，因为年轻，跟上级和公司其他同事学到了很多知识和经验，让我受益匪浅。因为我离他们还很远，所以我要加倍努力提升自己，努力做一个符合公司需求的人力资源人。
二、开展的工作
由于刚来公司不久，又恰逢年底，所以在短短一个多月的时间里所做的工作都比较琐碎。现在我来整理一下这一个月来我开展的工作。
1.招聘:第二天开始紧张的审计招聘，于是边学边开始招聘审计，一周时间集中打电话安排面试。由于我们公司行业的特殊性，审计需要长时间出差，对招聘来说是不小的压力，但我还是通过努力流失了一部分应聘者。最终审核人员都是公司熟人介绍的。为人力资源部门的招聘减少了很多压力。通过这次审核的招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理:一方面，公司成立时间长，各种规章制度还比较完善。另一方面，由于劳动合同纠纷，公司在这个管理上还是比较小心的。办理总经理室员工的辞退以及新员工入职以来劳动合同的签订。
3.其他琐碎工作:办理公司员工异地就医审批，整理行政文员岗位职责，制作培训签到表，建立员工劳动合同到期提醒台账。
三。要开展的工作
1，因为我刚来面试的时候，上级领导说我要把培训工作进行20年，所以这也将是我20年的工作重点。争取本办公室人员的培训是一项艰巨的任务，培训体系的建立是希望在上级领导的帮助下做好这项工作。
2.农历年后X月是招聘高峰，公司一些部门也提出了用工需求。明年的当务之急是招聘行政文员、会计和企业文化，这对我是一个很大的挑战。希望通过自己的努力和用人部门的配合，尽快找到合适的人选。
因为我以前待的规模和行业和现在公司不一样，所以我的工作方式还是在原公司的固有思维里，这在一定程度上影响了我。通过领导的指正，希望在公司领导的帮助下，通过自己的努力，早日转正，努力为公司人力资源开发做出自己的贡献。
人员调动试用期总结。收获三自从20xx年有幸成为俱乐部人力资源部的一员，转眼间已经在人力资源部工作了两个月。在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们非常热情的帮助。我边工作边学习。虽然在专业知识上还存在一些不足，但在一定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱乐部的文化氛围。非常感谢领导和同事们的关心和帮助。
现在，就这两个月的工作，我做了如下安排和总结，请各位领导审阅:
第一，初步研究
1，我积极认真的学习公司的规章制度，熟悉公司的组织架构，企业文化。让自己快速进入角色，打好工作基础。
2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色，能够独立承担公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3.协助分析日常招聘职位，包括工作内容、资历以及适合该职位的人才群体。分析这些入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人进行面试和录用。
4.在加入俱乐部不到一个月的时间里，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系和外部人事流程的相关事宜，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。
第二，工作的作用
1.员工的记录和存档
我入职后，先完成了自己在桃园会所备案的相关手续，完成了备案工作。办理完这项人事业务后，我很快掌握了俱乐部各个部门的录音流程，并进一步完成了很多员工的录音存档业务，包括球童、保安的录音存档业务。在记录工时的过程中，需要注意的是，记录工时是有时间限制的，应该在员工入职30天内办理。同时，必须注明员工在集团中属于哪家公司。这些都是需要注意的问题。
2.劳动合同的初次签订、续签和备案
劳动合同的初次签订和续签一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。根据合同，公司需要合理用工，员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初签和续签后，需要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用提供法律保障。
3、开发区职工生育登记工作。
生育登记涉及到生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，这是职工非常重要的福利。根据开发区生育保险业务办理政策，我准备了生育怀孕登记所需的材料，在开发区社会保险中心对职工生育怀孕进行登记，为职工生育后申报生育保险待遇支付和生育津贴做好基础工作。办理此项业务时，需要注意的是，生育和怀孕登记是有时间限制的，必须在员工确定怀孕后10周内完成登记。
7.其他相关人员工作
1)整理部分岗位职责；
2)完成公司入职和离职员工的档案整理和归档；
3)在领导的协助下，做好月度员工关系报告的整理工作；
4)参加各区招聘会；
5)协助制作新员工培训资料；
6)随时关注和了解社会保险相关的新政策。
三、个人能力评估与总结
短短的两个月过去了，在领导和同事的指导下，我努力学习，做好每一项人事工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但在学习和工作过程中，我还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中逐步克服和完善。我相信在以后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。
人事确认试用期总结四首先非常感谢xxx给我这样一个机会；让我有幸加入韩吉电器有限公司..作为行政人事部的管理者，作为行政人事部的负责人，我应该清楚地认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽。面对大量繁杂琐碎的日常工作，我要强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理一切事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误。时光飞逝，转眼间，我就要在公司度过三个月了。在公司领导的悉心关怀和指导下，在各部门负责人的配合下，我经历了从初窥公司到顺利融入这个大家庭的历程。过去三个月的工作总结如下:
一、人事工作
1.招聘、入职和归档
(1)招聘方面，通过研究公司的招聘制度和流程，感觉公司目前的招聘比较完善，人员也比较稳定。现在需要做的是认真落实，脚踏实地去做。当时招聘的人员:策划专员、激光打字机、模具师傅、模具学徒，还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充。按照计划时间，6月中旬需要部分人员报到上班，但6月初还有几个没有确定，时间紧张，与预定目标相差甚远。关键岗位的招聘遇到了很多问题，进展缓慢。针对以上情况，我重新安排了岗位要求，明确了招聘进度计划，对招聘工作进行了合理分工，特别是对工作的细致性和高效性提出了严格要求。网上发布招聘信息后，招聘取得了良好的效果，及时补充了人员。
(2)入职的“细节”:规范员工入职，必须填写全面完整的人员信息，提供必要的证件，如身份证、毕业证、学位证、技能证、照片等，同时注重行政、后勤工作的细节、效率、协调，让员工从入职的那一刻起就感受到家的温暖，培养新员工对公司的认同感。规定员工到岗必须验证，避免人员与工作部门脱节，杜绝员工未到厂现象。
(3)归档在“全”:在完善员工档案时，所有应登记的人事资料都必须定期登记核实，确保员工档案的真实性。
2.培养
在职培训:工作要及时，注意细节，灌输企业文化和企业优越感，同时培养员工积极向上的态度。在职培训需要记录在档案中(新员工入厂须知)。员工培训考核:对培训知识进行笔试，提高员工对公司的了解。安全培训:注重实用高效，讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)
3.出席
(1)不定期进行随机考勤，促进员工提高工作积极性，了解各部门的到岗情况，及时更新人事数据。
(2)进一步规范考勤打卡制度，修改相关制度，提高考勤制度的可执行性和满意度，努力做到“不漏打卡”。考勤执行过程中，事不对人，严格执行考勤制度。
(3)要求各部门制定外出、请假、换班等考勤、打卡规定，并按程序向行政人事部备案。
4.薪水
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，确保考勤数据与加班申请记录一致。如有差错，由相关负责人承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通报要求各部门及时与行政人事部沟通人员名单、工资调整、奖惩、绩效奖金等资料，确保工资核算的准确性。
(3)及时收集迟到、早退、旷工、请假等信息，确保工资核算准确。
5.社保和工伤社会保险的购买和退保及时有效。完善工伤保险制度和流程，以便及时处理工伤事故，保证公司和员工的利益。及时与重要伤员沟通，协调管理和训练工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防员名单，对全厂消防设备进行统计检查，对过期消防设备进行维修更换，确保消防设备正常工作。
6.人事信息
(1)完善人员数据，做到数据完整准确，遇有人员变动、离职等情况，及时更改数据。
(2)规范电子档案与文本档案的匹配，及时准确地在文本档案中记录员工的有效证书、晋升、奖惩、变动等情况，并定期检查、分类。
二、行政工作
1.宿舍
(1)改善生活设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工实行卫生奖惩结合。
(2)保安员定期检查宿舍内的生活设施，防止火灾等事故的发生；
(4)员工反映水电维修更换工作要及时高效，保证员工生活；
2.食堂
(1)针对饭菜质量不好，晚上下班没饭吃的情况，与承包食堂的冯小姐沟通，要求食堂在了解情况的基础上立即改进，事后观察饭菜有所改善，但还需改进。
(2)要求食堂工作人员在做饭时间必须穿工作服、戴工作帽和口罩，每三个月体检一次。
3.安全性
(1)保卫工作对全厂的财产和安全起着重要的作用。完善保安队伍，配备对讲机、手电筒、保安服，及时解决工作中存在的老问题，辞退玩忽职守的保安。
(2)规范进出厂制度。员工早上进厂必须出示厂牌，禁止带早餐、拖鞋、背心进厂。禁止带物品放行单和验车出厂，非公司员工进厂必须登记。员工在工作时间离开工厂时，应有请假说明或放行单。
(3)保安队长每天中午去食堂维护员工用餐秩序，每周检查一次公司消防安全设备和通道。
4.公共场所
(1)重新规划清洁工的工作，划分公共场所的清洁卫生区域，实行清洁工打卡制度，严格按照相关合同时间做好保洁工作。
(2)规划了冲压车间、电子车间、办公停车棚，有效解决了员工车辆乱放的问题。
(3)规划公共* * *区域和办公人员的汽车停车位，解决车辆摆放的无序问题。
5.5s检查
(1)现阶段公司5s工作仍在清理中，后续5s整理整改工作将进一步开展。
(2)每月对5s检查中发现的问题及时与相关部门负责人沟通，帮助相关部门改进5s工作。