平顶山亿成新材料有限公司企业文化
水的精神培养了易成人的高尚情操，包括:豁达大度的精神、宽容大度的精神、开放融合和谐的精神、公正平等执事的精神、刚柔相济的精神、适应变化灵活应对的精神、历尽艰难而不迷失自我的精神、流动山川春风的精神。
2.程颐使命:艺光有能力，成就人生。
将阳光转化为能量，为人类创造健康美好的生活，是程颐与生俱来的使命！易成秉承成人可以成就自己的理念，不断提高产品和服务质量成就客户，帮助客户成功，从而实现自我价值。容易长大就容易长大，容易长大也容易长大。轻松成功是人生的转换机制，让每个人的精彩汇聚成汹涌的江河海洋！只要太阳每天升起，就有容易生产的产品给人类带来无穷的能量！
3.* * *同一个愿景:易得天下，易得天下。
期待18，程颐会像一个年轻人一样努力创造一个属于自己的世界！在这个世界上，易成已经确立了行业领先地位，引领着行业的升级和扩张。翼城天下是德才兼备的学校，是人才成长的摇篮，是美好的事业和精神家园。
这个容易变成的世界也是容易变成的世界！我们希望通过这一代人的努力，创造世界级的轻松成功！易成世界与易成世界交织在一起，是易成在开放、平等、共赢、合作的基础上，与集团、客户、合作伙伴、各行各业共同创造的！易的世界是温暖的，共赢的，阳光的！
4.核心价值观:科学求实、诚信、团结协作、成就客户、锐意创新、追求成功。
所有人都容易成人，以科学诚信为基本态度，团结协作，在成就客户的同时成就自己，不断追求创新，勇敢地肩负起时代赋予我们的重任，追求一个又一个成功。我们视价值观为我们不断变化的世界中不变的准则，也是永续经营的基础！
-基于科学事实的决策和业务管理
-诚信-建立信任和负责任的业务和人际关系。
-合作-培养开放合作和竞争合作的工作习惯。
-实现客户-致力于客户满意和成功。
-锐意创新-追求速度和效率，专注于有影响力的创新。
——追求成功——易成人不可动摇的信念
5、程颐精神:坚持不懈，锲而不舍，自强不息！
我们记得历史上多事之秋。别人能做到的，我们就去做。别人能做到的，我们就去做！易大人用执着续写辉煌，用执着追求梦想，不断自强，不断重塑如水的自己，不懈努力进取，不断学习创新，让成功之路充满激情！
6、易成风格:快而严。
快:走在变革前沿，珍惜商机，养成快速高效的应变能力，雷厉风行，以速度取胜，创造轻松速度。
严格:养成严格做事的工作习惯，严格管理从小事做起，从细节做起，要求严格，工作零缺陷。
精:注重细节，控制细节。细节决定成败，精细化管理才是科学决策和有效执行的真正源泉。从小事提升管理，从小事做起。
现实:一切从实际出发，讲真话，办实事，注重实效。
7.战略定位:做阳光行业、阳光企业。
我们把自己的发展定位在光伏行业，即利用取之不尽的太阳能，瞄准光伏太阳能最关键的环节，向阳光寻求效益。宜城要把服务于光伏产业的基础产品细化，把宜城建成阳光产业基地。彝族大人应该是阳光舞者。
8.发展五个概念
创新理念:容易就是成功，成功很容易。
速度理念:容易成为速度，让一切成为可能。
视野观:思维决定出路，视野决定空间。
危机理念:时刻保持危机感，抓住发展机遇。
资源观:资源决定模式，整合产生能量。
9.四大管理理念
握手很容易，我们将永远是朋友。
与巨头同行，与客户成* * *人。
成就别人就是成就自己。
价值链制胜，引领产业成长。
10，管理的四个概念
深情的管理，无情的制度
精细(精细管理)竞争(竞争与合作)网络(6S管理)环境(思想修养)
与国际一流企业对标
系统合理化和流程高效化。
11.工作的六个概念:动机、沟通、快乐、智慧、执行和日清。
12，市场概念
亏损是解放思想，盈利是更新观念。
我们要敢于、善于、更愿意让客户赚钱，多为客户着想，多为客户做事情，始终把客户的利益放在第一位，以经济利益上的“小损失”从发展态势中获得“大收益”，而不是放任市场，巩固我们在合作伙伴心目中的地位，展现易大人的胸怀和品质。
差异化营销和个性化服务
要培养优秀的市场感知能力，深刻理解和透彻把握市场演变趋势，培养优秀的市场接触能力，充分利用内外部资源，为客户提供个性化的优质产品和系统服务。巩固产品差异化优势，实施差异化营销，加强对接管理，满足市场和客户的个性化需求。
13，R&D理念:立足自主创新，引领行业标准，把握市场需求，强化核心能力。
以自主研发为技术创新的主要方式，不断增强自有技术的积累，辅以技术引进的国产化，依靠技术优势稳固公司的行业地位。分析市场和客户需求，做好中长期业务、产品和技术发展规划，拥有独有的具有自主知识产权的核心技术，并在此基础上实现产品增值。
14，品牌理念:从产品管理到品牌管理。
以品牌定位、维护、应用为对象，实现无形资源带动有形资源的商业模式。通过品牌传播提升企业形象，扩大社会影响力，发挥品牌在资金、市场、人才方面的吸引力。员工是品牌的创造者。易大人要像爱惜眼睛一样爱惜产品质量，像爱惜生命一样爱惜易成品牌，努力实现企业品牌、员工品牌、产品品牌、服务品牌的和谐统一。
15，生产理念:(标准化+责任+创意)*安全=明天。
“标准化”、“责任感”、“创造力”作为生产过程中的基本变量，缺一不可，对生产者的要求由低到高；生命至上，安全至上。
16、质量理念:质量就是生命，生命只有一次。
生命是世界上最宝贵的东西，产品和服务的质量影响和决定着轻松的生活；易到重视产品质量和服务质量，要像珍惜自己的生命一样珍惜，树立大质量观，第一时间把工作和事情做好，避免因质量问题给企业和客户带来任何不良影响和伤害。
17.金融理念:树立大力金融理念，打造学习型、服务型金融。
树立达利的财务观，强化决策支持功能，实现会计向战略财务管理的转变。积极构建金融资源网络，加强金融资源运用能力，开展政策研究，合理有效利用优惠政策，稳步开展产业投资，逐步发展资本运营能力。
18，以人为本的宗旨:一流的员工品牌，和谐的人才高地，思想的流动舞台，激情的生活海洋。
人本管理的总体目标是建立一个开放、动态、现代化的人力资源平台，运用细致的思想工作和科学的管理技术，营造一个风清气正、其乐融融的工作环境和精神家园。
19，人才观:先做人，再做事。
“易成人”是程颐最宝贵的财富，是一个具有职业道德的高素质群体。程颐首先创作了《容易成人》，然后，他正确地选择并做好了细粉行业和事业。对于亿城员工来说，德才兼备，以德为先，就是做一个正直的好人，认同亿城文化，有优秀的职业道德，然后按照亿城的制度和要求，做好上级和岗位交给的一切。
20.用人理念:让想干事的人有机会，让能干事的人有职位，让成功的人有职位。
你有凌，我爬梯子，种梧桐树，凤凰来栖。能干，平平，平庸。让有才能的人有钱，有前途的人有位置。
21，人才配置:可以是千里马，也可以是伯乐。
建立伯乐式的“赛马”机制和“赛马”机制，赛马并重。把合适的人放到合适的岗位上，把优秀的人才放到事业急需、任务重的地方去经受考验。
22.成长通道:清晰、多元、灵活的职业通道。
将企业未来的人才需求与员工的个人能力和兴趣统一起来，建立多渠道的职业发展路径和灵活的选拔方式，为员工提供一个具有参考性和可操作性的晋升激励机制，促进灵活繁荣的人才局面。
23.价值分配:公平正义，共享成功。
让员工分享企业发展的成果，有效激励员工，让员工和公司的利益紧密相连。
24.激励与约束:鼓励赏识文化，倡导正向激励。
正激励是主要因素，负激励是辅助因素。宜城奉行双向牵引的原则，在保持对不良行为严惩不贷的同时，还大力倡导赏识文化:凡是受到鼓励的，都给予奖励；惩罚你终结的一切。
25.学习与成长:让我们的成长跟上易发展的速度。
推销自己；从工作中学习，从工作中学习；每个人都训练别人。始终保持学习的态度，随时准备接受新事物、新技术、新思想。
26.经理的责任:每个经理都是人力资源经理。
每一位管理者都以身作则，倡导和实施人本管理，以岗位管理为核心，帮助员工成长，发挥成员能力，促进易成人的提升；打造高效团队，培养后备人才，提升团队战斗力。
27.社会责任:履行社会责任，遵守公民义务。
易成承担社会责任，彰显价值，成就事业。坚持合法经营，赚取阳光利润，为区域经济发展做贡献，倡导文明时尚，一直是易成科技回报社会、造福人民的一贯追求。
28.行业责任:引领行业发展，承担行业责任。
要在民族产业崛起中发挥作用，树立全球事业的产业愿景，不仅要在品牌、技术、信誉等方面为同行做出表率，更要在营造和谐的市场发展环境、促进整个行业健康发展方面为同行树立标杆。
29.环境责任是必须的。
通过科技创新、产品升级、倡导生态文明、建设环境友好型社会，致力于推动新能源产业的进步，保障人们健康安全的生活，实现企业、社会和自然可持续发展的和谐统一。
30.对外关系:互利共赢，共同发展。
永远感恩，程颐感谢社会各界的支持、认可、信任、合作和参与，将与各行各业共同成长，共享发展成果，让企业与社会达到和谐合作的氛围。