日企会对国内人员不公平吗？我想在日本公司工作。

日本企业和各国企业一样，必须遵守反歧视法，不能以种族、性别、宗教、国籍等因素不公平对待员工。日本的劳动法也很严格，保护员工的权益，比如最低工资、最高工作时间、加班工资等法律法规。所以你在日本的工作待遇要根据你的工作能力和表现来决定，不会因为你的国籍或者其他身份属性而受到不公平的待遇。

需要注意的是，在日本职场文化中，会有一些独特的文化和工作方式。例如，日本公司通常非常重视员工的忠诚度、纪律性和团队合作精神，这可能会影响日本公司的招聘、晋升和评估标准。同时，语言和文化的差异也可能会变得难以适应日本职场，所以需要具备一定的日语水平和跨文化能力。

总的来说，日本公司对待员工是公平的，但职场文化和跨文化交流需要考虑在内。如果你打算去日企工作，了解日本职场文化，提高日语水平，积极适应当地生活，可以更好地适应新的工作环境。