许昌远东传动轴有限公司企业文化

每天创新，每天完美。刘燕生主席认为创新是对过去成功经验的创造性破坏。美国《财富》杂志说:没有成熟的企业，只有成熟的管理者。刘燕生董事长指出，创新是一个企业的灵魂，所以我们必须打破旧的思维模式，每天都把创新作为企业所有工作的主旋律。他以自己强烈的创新欲望、对市场敏感的触角、百折不挠的毅力推动了企业的创新热潮，并向员工推荐了美国创造力之父奥斯本的创造力理论，深入浅出地激励和引导，方便地强化和诱导员工的创新意识和智慧。在每天的创新实践中，企业逐渐形成了整洁、精细、团队、精干的企业理念和客户利益高于一切的* * *共同价值观。全体员工瞄准今天的工作=本职工作+改进+创新，积极开展优质工程和百组无废活动，积极开展管理零差错活动和技术竞赛活动。在产品制造过程中，真正实行事前控制，保证产品在各工序的流通，必须在无缺陷、零缺陷的情况下进行。

企业战略政策

加强学习和培训，提高员工素质

实施精品工程抢占两个市场

许昌远东传动轴有限公司从1999年6月开始建立永久学习型组织和8+1、40+4工作学习制度，对全体员工进行强制性业务技能教育，要求各岗位专业人员达到大专水平。同时还开展了团队意识、危机意识、质量意识、竞争意识的教育，每三个月进行一次理论和实践考试。根据考核结果，实行末位淘汰制。通过十年来的强化学习和培训，员工、干部和企业的整体素质有了很大的提高，发扬了敬业、团结、拼搏的团队精神。

企业价值观，客户利益高于一切。

质量方针

标杆管理的改进与创新

优质工程的顾客满意度

质量目标

实施品牌战略参与国际竞争

质量宗旨

用优质产品培养顾客忠诚度

创新的源泉

传动轴是汽车四大总成中最安全的关键部件。远东人在55年生产经验的基础上，积极与清华、北京科技大学、吉林工业大学、武汉理工大学、合肥工业大学、中国汽车研究院建立理论、智能、技术友好合作，随时考察德国、美国、日本、韩国的先进技术。

愿景与追求

远东人，本着传动轴唯一的主导产品，强调每一个员工都要以用户的心态，对每一件产品的每一个零件一丝不苟，必须保证所有产品都是精品和工艺品。

远东的人认为产品就是人品，远东的产品必须和远东的产品一样诚实可靠。远东人一定要以世界同行业的优秀产品质量赢得用户的真正满意，把企业做强做大。