四川长虹电器股份有限公司企业文化

长虹普遍倡导“敬业、共创、共享”的企业文化，尊重用户导向，追求刚性绩效，坚持诚信务实，乐于创新，与团队合作。打造一支充满激情和活力的员工队伍，打造一支率先垂范的领导干部队伍，齐心协力推动企业转型升级、做优做强。

企业愿景:成为世界上受人尊敬的企业。

企业使命:创造社会价值，企业精神:责任、创新、坚韧，核心价值观:员工满意、客户满意、股东满意。

“奉献、共创、共享”

“敬业”是全体员工的基本素质和职业素养，诚实务实，专注专业，客户至上，追求绩效，倡导“我能在一个岗位，不作为我就低人一等”，创造组织中个人的最大价值；“承担责任”意味着认真、积极、勇敢并努力实现目标。

“共创共享”，全体员工通过创新创造企业价值，遵循公平公正原则，* * *共享企业发展成果。强调创新和团队合作，以用户为中心，团结一致，同甘共苦。奋斗在长虹，成就在长虹。

“三个满意”

长虹把“员工满意、顾客满意、股东满意”确立为企业宗旨。三者的利益是统一的，互为条件的，不片面强调任何一个方面。

长虹认为，员工是企业最宝贵的财富，是企业价值链的起点。员工满意，企业才能提供让客户满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴构建可持续发展的产业链生态系统。顾客满意了，企业才有市场，才有利润；企业只有盈利，才能给股东提供回报，股东才会满意，才能更好地造福社会和国家。

员工满意是基石。

尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全体员工创新创造，提升个人、团队和企业价值。

客户满意是核心。

感恩、创新，通过提供优质的产品和服务，为用户创造更多的价值；真诚，* * *共赢，与上下游合作伙伴共建可持续的产业链生态系统* * *。

股东满意是目标。

诚信经营，回报股东，造福社会和国家。

通过企业文化建设，可以激发员工的创新和创造力，充分发挥员工的主体作用，增强员工的归属感、进步感和成就感，提高企业运营效率，实现企业利益相关者的共赢，打造企业发展的软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的源泉。