公司综合部个人工作三总结
个人在公司综合部工作总结3 1 20_年即将过去，新的一年即将在我们面前展开一幅新的画卷。在20年的时间里，在公司全体同仁的密切配合下，我们完成了办公室管理。通过一年的工作和学习，办公室的同事们也在慢慢的成长和完善，从每一件小事做起，尽自己最大的努力行使职能，发挥作用，为公司的正常工作和各项目的顺利进行提供保障和支持。虽然办公室人少，但我们都努力配合各个部门，起到中间环节的作用。
在办公室，_X主要负责公司内部事务，如打印、存档、物料管理等。，而_X主要负责协助各部门办理对外事务，如办理社会保险、营业执照年检、土地证分割、预售证办理等。现将20年来的工作总结报告如下:
1，承办领导集体决策和领导个人交办的事项，承办同级各职能部门的相关事项。
办公室作为公司的综合办公室，直接负责领导集体决策和领导交办的事项。此外，办公室还将协助处理领导交给其他部门的事项。对于一些涉及面广、权属不清、不方便、不适合其他相关职能部门办理的事项，办公室也会具体承办和落实。
对于一个公司来说，通过加强各级办公室之间的联系，两者？分开队伍？，又来了？协同作战？充分发挥办公室的系统作用和整体效能，这是很多地方总结创造的成功经验。我们办公室是行政管理过程中信息沟通的中枢部门，在这个环节中起着承上启下的作用，把各个部门团结起来，作为一个团队来工作，从而更好的发挥作用，为各级领导服务，使公司正常顺利的运转。
2.办事处接触面积大，信息灵通，对外联系广泛。客观来说，办公室是领导提供即时信息的窗口。为了正确履行这一职责，我们围绕公司的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极组织和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选和传递工作，综合分析调研中获得的大量第一手材料，提出完成各项工作任务和决策的有利和不利因素，并及时反馈给领导，协助领导，确保各项工作目标和任务的顺利完成。
3.日常管理工作
办公室是与其他部门接触最多的部门，起着各部门与总经理之间的桥梁作用，起草综合文件和报告；认真做好公司各类文件的收集、分发、登记、发放和监督工作，以及文件材料的整理、归档工作。
协助公司领导，完善公司制度，拟定大量的规章制度，包括员工管理手册，考勤制度等，使公司在各方面都规范化、制度化。尤其是考勤制度，这是所有公司制度的基础，没有一个好的考勤制度，公司就不会有正常的工作秩序。
提前做好在公司召开会议的准备工作，确保会议按时召开。会议期间认真做好记录，会后跟踪完成情况，确保会议的及时性。
对于公司的接待工作，办公室始终坚持专业的原则，以最规范的方式、最专业的方式完成接待工作，确保公司的形象。
完成公司证照办理工作，及时办理相关年检工作等。，为公司的正常运营提供保障。
4.代理人事管理。
根据公司需求，及时发布招聘信息，根据具体岗位职责进行招聘面试和岗前培训。
5、公司员工五险。
为了更好地为所有员工提供福利，公司为每位员工参加了五险:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。办公室负责年度基数申报、参保退保、医疗保险缴费等工作。由于公司流动性很大，办理五险的工作量非常繁重复杂，有些东西还不太明白，但我们办公室会尽力完成这项工作。
在以后的岁月里，办公室也会对每一位员工进行培训，办公室也会越来越努力，尽量不出差错，一定要为公司的事业尽心尽力。
个人在公司综合部工作总结3 2综合部是公司的关键部门之一，是承上启下、沟通内外、协调各部门的枢纽，是推动公司工作朝着既定目标前进的中心。细数综合管理部的工作可以说是繁杂无比，包括文件处理、档案管理、会议安排、报刊杂志订阅、办公用品和日常用品的采购发放备案、车辆管理、人员招聘、办理录用和离职？每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何化繁为简，确保万无一失，如何以最低的成本获得最高的效率，都是我们必须思考的问题。虽然综合管理部的工作人员工资比较低，但是大家可以在齐心协力，努力工作，尽自己最大的努力顺利完成各项工作。
20_年来，在公司领导的正确领导下，我们的工作紧紧围绕公司的经营方针和效益目标，综合管理部紧紧围绕重点，紧扣公司各项工作部署，为公司圆满完成年度目标任务做出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩，克服存在的不足，现将20年来的工作简要回顾总结如下，并恳请各位领导和同事批评指正:
一.人事管理
1.人员招聘方面，参加了公司运营相关的校招，接待了两个实习生。目前在业务拓展部和财务审计部实习。
2.在人员培训和考核方面，组织公司管理部员工参加一级建造师、二级建造师等相关建造师、材料员的注册和考试。
3.工资发放方面，每月按时完成考勤统计，保证员工工资的正常发放。
4.在员工薪酬管理方面提出更合理的建议和调整。
第二，标准化管理
组织各部门做好月度绩效考核工作，本着公平、公正的原则进行考核。
第三，行政事务。
1，做好办公用品及生活用品的采购、领取、发放工作，严格审核各部门办公用品及生活用品的使用情况，做好物品领取登记，以节约降低成本为第一原则，合理采购办公用品及生活用品。
2、做好文件收发和报关工作。及时将收到的文件报领导审核，并将审批意见及时传达给相关部门。同时，公司的文件、签订的合同、协议等。进行分类、编号并同意保存，以便文件保存完整并便于查阅。
3.印章管理:指定专人管理印章，规范印章使用流程，严格审核公司各类外来文件、合同，最大限度防止因印章遗漏给公司造成严重影响，降低公司风险。
4.做好报纸订阅和会议接待工作。
第四，在对外方面
办理公司重大人事及股权变更、经营范围变更的营业执照、组织机构代码证、社会保险证等相关手续的年审。
20年来，在公司领导和各部门的大力支持和帮助下，综合管理部的工作顺利开展，取得了一定的成绩，得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足，主要表现在:
1，由于综合管理部往往把每一件事都做得很细致，我们主观上希望把每一项工作都做得最好，但由于人力和精力有限，我们不可能把每一件事都做得完美。
2、抓制度执行不够，由于公司事务繁杂，基础检查不到位，所以存在一定的重制度建设，轻制度执行的现象。
3、缺乏对员工的关心和理解，这不能最好地及时了解员工的思想动态。
这些不足，既是我们20年的工作压力，也是我们的工作动力。因此，20年来，我们主要加强了以下工作:
1.加强培训，完善培训机制。
企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，需要根据实际情况制定培训计划，真正帮助他们，给企业带来效益。
2、协助部门工作，加强团队建设。
继续配合各部门的工作，协助处理各项事务。拥有一个团结创新的团队是公司13年来发展的重要保障。因此，加强团队建设，组织员工开展一些有益的文化活动，增进同事之间的交流，也是综治部20年的工作重点。
3.完善公司制度，实现规范化管理。
成功的企业来自优秀的管理，优秀的管理来自优秀完善的制度。随着公司的不断发展，管理体系的完善和规范是公司进步的前提，所以这也是我们20年的工作重点。
4.进一步挖掘每个岗位的减员增效潜力。
对公司各部门各岗位进行岗位分析，通过岗位分析综合考虑各岗位的工作量、贡献值和责任程度，进一步挖掘各岗位的减员增效潜力，使企业和员工双赢。
只要我们多用心，多沟通，有强烈的责任感，我相信我们瑞环建设会越来越强，我们渴望美好的明天。
公司综合部个人工作总结3在各部门的支持和配合下，结合综合部的工作职责和工作计划，努力发挥综合部的协调、监督、管理和服务职能，积极完成领导交办的各项工作和任务，为保障企业正常运转发挥积极作用。周围？为信用和担保服务？开展了以下工作的目的:
一、月度工作总结
1.协调印制担保公司的规章制度和章程，承担封面设计工作。
2、在时间非常紧迫的情况下，及时完成养老保险年报。及时为新员工办理劳动合同签订、五险一金保险。
3.按照林业总局的要求，组织全体员工学习林业推广知识，参加林业推广考试，并按时向林业总局上报学习和答题情况。
4.加强印章管理。印章和证件申请表的格式修改后上传到公司群，供大家下载使用。规范申请盖章要求，申请加盖小贷公司公章和担保公司公章。印章和文件不允许使用同一个申请表。经办人按要求填写《印章和文件申请表》，明确记下申请的印章、证件或文件及其用途，并注明需盖章的文件名称和编号，经部门负责人、业务主管、总经理逐级审批签字后生效。没有领导签字，不予办理。
5.按时完成月度考勤统计和考核统计。根据财务部长修改的工资表模板计算员工2月份的基本工资。
6.配合工会主席完成工会的筹建工作。
7.发挥团队精神，在其他部门忙的时候伸出援手，相互配合，更好的完成任务。
8.配合业务部门的贷前贷后调查。
二、存在的问题
1，会议纪要没有及时整理。
公司于2月29日召开了员工大会。月底要统计考勤，做员工考核，算员工底薪，临时随章外出，所以会议纪要耽搁了。今后要坚决杜绝这种情况，在尽可能做好其他工作的同时，及时完成会议纪要。
2.考勤管理不及时。
原来的管理方式是月末统计当月的考勤。因为有些员工没有进行出差登记，没有请假说明，也没有签到、签退登记，所以考勤很难统计。需要加强考勤管理，日常统计，希望所有员工严格遵守公司的考勤制度，上班签到，下班签退，留条，出差登记。为方便业务人员现场登记，将《员工现场登记表》移至收发室，员工必须在收发室登记后才能进行业务，经主管领导签字后生效。
3.工作效率有待提高。
综合科的工作很复杂，任务也很复杂。既要做好劳动人事、政府文秘、档案管理、后勤保障等工作，又要突出重点，抓住重点做好各项协调服务工作。
一是抓细节，抓小事，尽力抓难点，统一规划工作，提高工作效率，善于把握分寸，做到方圆适度，坚持原则。方？地方不乱，还灵活，哪个？圆的？这个地方并不沉闷。
第二，要善于综合各方意见，在公司领导与综合部之间，综合部与各部门、员工之间，搭建理解、信任、合作的桥梁。
三要牢固树立执行意识，坚持原则，始终把监督检查作为一项经常性工作来抓。
第四，牢固树立？细节决定成败？自觉、严字当头，在细节上下功夫，力求大事不含糊、小事不马虎，确保领导布置的各项工作零搁置、零积压、零失误。
4.从学习入手，加强业务建设。
要进一步增强学习的自觉性和紧迫性，牢固树立终身学习的理念，努力使？写的？变成？插头？、?人脑？变成？电脑？，不断扩大知识存量，丰富知识内涵，更新知识结构，全面提高业务能力。
5.加强食堂管理。
以积极负责的态度，做好食品安全卫生工作。在采购方面，要有计划、有措施、有步骤，提前先用，价廉物美，不采购腐烂变质食品，不采购过期食品，不采购有害人民健康的食品，货比三家，做到职工伙食标准不浪费、不丢失、不丢失。
三、20_年工作总结
(一)努力搞好行政管理。
1，劳动管理。每月按时上报员工考勤和考核，计算基本工资，配合财务工作，提供相关资料。做好员工社保和公积金管理。按要求为员工办理入职手续，签订劳动合同，员工试用期满后，经公司领导批准后，转入工作关系和档案，为员工办理社保和住房公积金。做好社保和公积金账户，建立个人账户卡，按时完成社保年报和年审。通过学习相关的劳动政策和相应的法律法规，不断提高自己的专业素质。
2.按时完成公司营业执照年检。
3.为会议做准备并记录会议。20年，公司组织了_次员工大会，2次董事会，1次经理办公扩大会。
4.做好材料的撰写、印刷、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各类文件的收发和打印工作。请领导及时阅读，各部门会做好记录并按时整理，全年起草21行政法语。
5.用20年时间完成公司大事记的编撰，做到真实、准确、简洁。
6.管理和分发办公用品。按程序及时给员工发放办公用品，做到有序管理。
7.固定资产按部门登记，责任落实到具体责任人(部长)。
8.认真管理信件和报纸的收发。
9、做好电脑、打印机设备维护和耗材管理工作。
(B)协助党支部做好各项工作。
积极做好党员组织关系的转移工作。目前，组织关系在公司党支部党员:7名。协助分公司培养入党积极分子，建立党员和入党积极分子档案，完成森工系统？三建四争？活动承诺信守承诺，实事求是，完成优秀党员、先进党支部申报。
四、20_年工作计划
1，加强综合部门建设，内部协调，努力使工作更加有序，提高工作效率，使其真正发挥应有的作用。
2.严格执行印章管理措施，监督印章的保管使用、发放和回收。要求公司各级员工按要求填写印章及文件申请表，经部门负责人审核，领导批准后生效。工作人员出差时可以携带合同章，但不能携带公章。
3、根据公司的营销理念，积极开发客户，发挥办公室窗口的作用，努力赢得客户的认可。
4.做好职工食堂的管理工作，按照采购与验收分离的原则，保证职工生活，降低成本。
5.配合各部门做好员工培训学习，与各部门协商具体培训计划。
6.车辆管理是办公室的关键环节。按照公司领导的要求，车辆出行统一管理。车辆行驶前，必须填写行驶指令单，注明目的地和目的，并由业务部门主管部长签字。在综合科登记后方可出行。车辆定期保养，保证车辆完好率，减少各种费用。
7.省钱。办公室负责公司所有办公用品和福利用品、业务招待、食堂的采购、保管和发放管理。选购时要仔细对比商家的价格，选择质优价廉的商品。在领取和发放时，既要创造条件尽可能给人以方便，又要本着厉行节约、反对浪费的精神，严格控制领取和登记，防止不必要的浪费，为公司员工提供后勤服务。
8.强化合作意识，服务公司运营，为员工做好后勤和社保，让员工无后顾之忧。
9.建立团队精神，尊重他人，关心他人，帮助他人，肯定他人，表扬他人，向他人学习，感恩他人，真诚合作，共同营造快乐和谐的工作氛围。在公司领导的大力支持和全体同仁的通力合作下，综合部将继续发扬成绩，克服不足，进一步强化责任感和事业心，牢固树立服务大局的意识，继续发扬奉献精神，务实进取，为企业的发展做出更好更大的贡献。
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