企业合并对员工有什么影响？

1.根据劳动合同法，新公司继承旧公司的责任和义务。新公司可以不重新签订劳动合同，不作经济补偿，工龄要延长。

2.如果新公司声明(带文件)合并后重新建立劳动关系，重新计算工龄，重新签订劳动合同，那么你就应该和原公司终止劳动关系，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。

3.工龄长短没关系。以后退休时，以你的社会保险缴纳和档案中劳动合同的履行为准。附:《劳动合同法》第三十四条:用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。