如何补偿高管被辞退？

1.如果高管自愿离职，一般没有补偿；

2.劳动者依法与单位单方解除合同或者因单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而辞职的，赔偿金为高级管理人员在单位工作每满一年一个月的工资。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.员工主动辞职有经济补偿吗？

1，赔偿分为两种情况，违法解除劳动关系赔偿和经济赔偿。

(1)前者只适用于用人单位违法解除劳动关系的情况，标准是按照实际工作年限一年赔偿两个月工资；

(2)后者适用于劳动关系自然终止的情况，满一年支付一个月工资。

(3)但如果是因为自己的原因主动辞职，是没有补偿的。很多公司为了逼工人自己辞职，用各种手段接受员工冲动辞职，结果一分钱也拿不到。

2.一般员工主动辞职是没有补偿的，被强制辞职的除外。

如果公司没有帮助员工缴纳社保，或者没有按时足额发放工资，或者没有提供工作条件或者劳动保护，员工可能会被强制辞职，并要求公司支付强制辞职的经济补偿金。

3.没有离职证明可以去别的公司上班吗？

1.你可以在另一家公司工作。但要注意以下几个问题:

2.原用人单位未给劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具。如果不能出具，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

3.如果签订了竞业限制协议，去别的公司上班的员工不能违反竞业限制协议，否则要承担违约责任。

希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下方按钮咨询专业律师。