劳动法提醒公司提前多长时间搬家？

根据劳动法，公司搬迁需要提前一个月提醒。因客观因素变化导致合同无法继续履行的，需要用人单位提前一个月通知。无通知解除合同的，需要向劳动者支付一个月的通知金及相关经济补偿金。员工的工作地点是劳动合同中的必备条款。如变更工作地点，双方应协商一致。

法律分析

根据相关法律规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同，公司搬家应提前一个月告知。一般来说，企业劳动合同中关于工作场所的条款可以分为两类。一类是精准约定，比如约定的工作地点是北京某区某街道某栋楼。另一种是宽泛的约定，比如模糊地指定工作地点为北京某区或者全国。对于工作地点的变更，有企业建议，企业可以根据生产或经营需要调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由应当服从。这是一个温和的可协商的合同条款。但也有企业将此条款规定为:企业可以根据生产或者经营需要，随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一个硬性的、强制性的协议，在执行过程中容易引起争议。在约定不明确的情况下，司法判决中通常的处理方法是，劳动者签订劳动合同后已经在实际工作地工作的，实际工作地视为双方确定的具体工作地。企业不得约定一个宽泛的工作地点，然后改变员工的工作地点。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。