富士康休完工伤假什么时候办理复职手续？

员工在工伤期间需要休息，因为需要医院出具的疾病证明。医院拒绝出具疾病证明后，员工不需要休息。一般情况下，员工医疗期结束，带薪停工期结束。员工在医疗结束后需要到公司上班。

员工的工伤假是指员工带薪停工。一般带薪停工时间是从员工受伤开始到员工医疗结束。如有异议，可由劳动能力鉴定委员会判定。

工伤保险条例

第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

厦门市实施工伤保险条例的规定

第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工停工留薪期。用人单位与工伤职工因带薪停工发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认带薪停工。

因医疗(含康复治疗)等原因需要延长停工留薪期的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长期限不得超过12个月。

带薪停工期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。