公司的年度体检
劳动者利益受损，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、考勤卡等。，并向劳动监察部门投诉。如果投诉不成，可以直接向人民法院提起诉讼。你可以写一份申请报告，向老板汇报给员工做上班体检的重要性。另外，给员工提供年度体检也是公司给员工提供的福利。还可以及时了解每个员工的身体状况，关心他们的生活，员工也会觉得公司很人性化。我相信我会很高兴在这样的公司工作。
单位职工体检制度
一、体检时间
1，每年安排一次体检，每年做一次妇科体检。
2.每年体检安排在9月-165438+10月，具体时间由单位综合管理部和检查医院落实后书面通知综合管理部。
二、体检对象
该单位的所有员工
三、体检项目
1，一般检查:血糖、血脂、肝功能、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、b超(肝胆、肾脏、输尿管、膀胱)、前列腺(男性35岁以上)等。
2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、妇科常规检查、白带10、防癌涂片等。
3.特殊检验:根据具体情况进行特殊检验。
四、体检安排组织
由综合管理组组织。
五、医疗费用
体检费用由单位解决，复查费用由本人承担。如果本人放弃体检机会，单位不会给任何补助。
六、体检报告
1.体检报告包括体检原始表格和体检综合意见及建议。受试者可根据体检综合意见进行健康咨询和疾病诊疗。
2.单位收到体检报告后，综合管理部应建立员工健康档案，并制定员工健康档案的管理和使用制度。
3.体检结果及时通知我。关于体检结果，要尊重和保护员工的个人隐私，避免不必要的纠纷。
4.体检报告将统一发放给员工本人。
七。相关要求
1.本单位职工的体检必须在规定的期限内完成，并服从单位的统一安排。员工因病、住院、出差、产假等特殊情况可适当延期(体检必须在体检结束之日起的延期时间内完成)。
2.员工应利用业余时间进行检查，进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3.本制度由单位综合管理科负责解释。
如果你满意，请接受它。