上海房屋销售(集团)有限公司(上海易居)大公司招聘员工怎么能像儿戏？

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

第二，《劳动合同法》中有关试用期合同的规定

第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

三。《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款第二十条:劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

来源:/pub/view.jsp？id=99186。cid=20050

4.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键:如果是试用期，可以提前三天离职。如果不是试用期，那就按照所谓的正常工资计算工资，休假一个月(记得早点打离职报告)。看来你已经不愿意打了，还是以脱身离开为主，速战速决。拖得越久越吃亏，有时候要变通。

希望对你有帮助。