公司调整员工工资的通知应该怎么写？

各单位以20xx 65438+10月份工资总额中员工的岗位工资标准为基础，按照以下方法进行调整:

合同制员工岗位工资由现行的五级乙等标准统一调整为八级乙等标准(详见附表1)

岗位工资:第一学历，初中及以下学历，根据本人工作情况，全部放入1档A标准；中专、高中

中等或相当于高中文化程度，全部定为1档B标准；大专学历全部设为二级甲等标准；本科以上的历法全部纳入二级B标准。劳务派遣人员岗位集合表和岗位工资表见附件2)。

技术津贴:按原标准。

被录用人员根据调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准；

工资构成:奖金+各种单项奖+各种战斗奖。

月奖:按原文件标准；

各类单项奖:根据公司文件；

各种战斗奖励:根据公司和采油厂的文件；

各单位须在4月20日前按新岗位采集表采集本单位劳务派遣人员岗位；根据附件中的要求，全厂各岗位劳务派遣人员的岗位工资应对应相应的标准，并填写《劳务派遣人员工资变动申报审批表》和《花名册》。

薪酬改革后岗位工资高于现行执行标准的，按差额发放20xx 1-2月工资。低于改革后标准的，从20xx年3月起执行新的劳务派遣工工资标准。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门:

根据国务院《关于调整粮油价格的决定》(国发[1991]18号)，大班相关律师。com今年将提高各级企业员工的标准工资6元。现将调整后的企业工资标准发给你们，并就有关事项通知如下:原劳动人事部制定的《国有大中型企业工人干部工资标准表》(劳薪字(1985)第31号)和劳薪字(1990)第65438+号发布的《国有大中型企业干部(10级以下)工资标准表》

新的国有大中型企业工人干部工资标准是在原劳人基(1985)31号文件制定的国有大中型企业工人干部工资标准和劳人字(1990) 1号文件十级以上各级加分档次标准的基础上，每级工资增加六元。企业执行新工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号、劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。

新调整的工资标准执行后，实习期内新入职企业的高校毕业生临时工资调整如下:本科毕业生72元(第六工资区，下同)；大学毕业生六十七元；中专毕业生58元；具有双学士学位的本科毕业生和没有硕士学位的研究生毕业生为84元。上述高校毕业生试用期满后，其所在单位可根据其实际工作能力和表现合理确定其定级工资，一般应掌握在不高于其试用期临时工资的水平。

获得博士或硕士学位的研究生临时工资调整为:博士研究生103元；硕士生九十六元。他们有了明确的职位后，会根据职位正式确定工资。

其他与员工工资日常发放有关的问题，如病假工资、计件工资的计算等，仍按现行有关规定执行。

各省、自治区、直辖市和有关部门可根据本通知精神，调整国有小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、运输航运企业乘务人员工资标准，按照国发[191]18号文确定的原则进行相应调整，标准调整方案由纺织部、民航局、交通部分别制定，报劳动部批准后执行。

执行新的企业工资标准是配合价格调整和进一步深化经济体制改革的重要举措。各企业要正确处理调整工资标准和搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配的原则，将此次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。

职工工资总额是指在一定时期内，用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。一般有:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、福利、加班工资、特殊情况下支付的工资。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其资金来源、支付形式、费用渠道，是否计入成本，国家是否征收所得税，都应纳入工资总额的计算范围。

企业工资总额应按照职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的工资项目全部纳入工资总额。

劳动者的下列收入不属于工资范围:1)、单位支付给劳动者个人的社会保险待遇，如生活困难补助、计划生育补助等；2)劳动保护费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3)按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如按国家规定发放的发明奖等。