我想问一下，我们公司在2005年3月少发了我200元工资，直到2012年8月才偶然发现。

比如发现黄金，有工资单。这张工资表既是你到财务部领工资的凭证，也是你核对工资的凭证。但你当时没有反对，说明你认可这张工资单上的应付工资是正确的。

如果是通过银行卡或者存折转账的方式发放工资，银行的转账明细会替代上面工资条中提到的功能，但是你自己没有核对，当时也没有异议，也说明你认可了。

当然，公司的会计在计算工资时出现了失误，他们也有责任。

现在发现双方都有责任。从法律上来说，不存在欺诈行为，所以最多也就把200元的工资奖励回来。一般情况下，连利息都不会给你。当然，因为是合资企业，公司员工相对于员工来说属于弱势群体，法院最多只能判给一个补薪，赔偿利息，但这种计息方式也是活期计息，其实很少。

一般这种情况，也就是你自己找公司财务的话，让别人给你补办200块就很好了。毕竟如果打官司，双方都有责任，诉讼费用自己承担。你的200元不够诉讼费用。