#四川科伦药业有限公司#有人去面试过吗？这家公司的薪资福利怎么样？

行业低的话，每个子公司的情况也不太一样。目前高层非常重视研发，对新人也很友好。他们可以谈条件，可以搞特殊待遇，但对老人不行。同级别，工资待遇不一样。各基地长期满负荷工作，很少休假。如果工资高，就好说了。但是有些集团高管上任后，员工的工资已经大幅降低，所以离职率有点高。高离职率带来的是更加混乱的薪酬分配。如果你会吹牛，有很强的学术背景，敢出价，你会得到很好的交易。做事能力不在考察范围内，所以不用太担心自己是新手，什么都不熟悉。

如果是运营，不建议来上班。就算你有事业心，你也不容易找到一个能真正欣赏你的领导。即使有领导赏识你，你也不一定能升职。你会做的越多，麻烦就越多，而有些麻烦是别人的本分，是因为能力不足才给你的。最后你会很累，但是工资没有那些无能的人高。

这家企业虽然是私企，但管理风格和国企一样。它总是谈论绩效管理，总是试图将简单的问题复杂化，这使得各个部门的经理人数臃肿。一个办公室10人，8个是领导。做事情不容易。今天一件事，甲方说这个，明天，乙方说那个，后天...你知道的。

向丰田和华为学习。最后除了浪费时间精力和金钱什么都没学到。哦，是的，我现在不学习了。反正大家都急着管闲事，做生意就是瞎指挥。作业Q中的用户:匿名用户