为什么很多公司内斗严重？

对于每一个职场领导来说，下属之间的关系不和谐，会让自己的权利更加稳固；当下属在工作中互相钳制时，他们不会跳出来代替你。职场中有这样一个潜规则，下属互相监督，使得其中任何一个人都不可能被提拔，这样就可以把提拔的权利牢牢地握在自己手里，谁想提拔谁就提拔谁，实现权利最大化；一旦下属团结协作好了，就容易导致领导的权利被架空；所以，领导发现下属之间有矛盾，就会去挑拨，或者主动制造矛盾。

原因二:下属意见不合会妨碍他们团结起来对抗自己。

同理，下属利益不统一，就能获得最大利益；如果两个下属在工作中关系不融洽，两个人都会想让领导支持自己，为了在工作中得到支持，会想尽办法讨好领导；如果下属和领导关系很好，那么这个下属就不会讨好你，领导的利益就会大打折扣；所以，为了获得更多的利益，领导会分化下属，甚至让下属形成一个心，以免联合起来对付自己。

第三个原因:下属之间的不和谐更能体现自身存在的价值。

在工作中，领导的重要性只有在下属不齐心协力的情况下才能体现出来；如果在公司里，下属之间的团结非常融洽，相互之间没有矛盾，每个下属都在安安分分地做自己的工作，那么领导的存在就是可有可无的，存在的作用也不会那么重要，只要高层领导直接管理就可以了；只有在下属关系复杂的情况下，我才能在这里发挥协调作用，让我的价值得以体现。