哪些企业文化最让员工反感？
那么，什么是企业文化呢？很多公司挂横幅，喊口号，打鸡血。企业文化实际上是一种价值观，一种愿景，一种行动，是员工在工作中形成的共同认知和趋同行为。
然而，在现实生活中，总有一些令人反感的企业文化，却依然坚定地存在于各个企业中。今天，我们来盘点一下。
一.无偿加班
国外招聘是朝九晚五，双休。一下班就给你穿上鞋。你从来没有加班费或休息。就算没事干，也要在办公室八九点下班。这也是江湖流传的“996模式”(一周工作六天，早九晚九)。其实任何公司都避免不了加班，但是好的制度应该是让员工尽可能少的抱怨加班，比如腾讯著名的加班文化:公司5: 30下班，6: 30有公司班车，8: 00有东来顺的工作餐，10: 00后打车报销。看看这三个系统，福利刚刚好，加班节奏特别好。所以只讲加班不讲利益不讲文化的公司都是流氓！
第二，让个人微信号频繁转发公司信息
打开朋友的朋友圈，全是公司促销信息:年终五折回馈，领导会见行业领导发布战略方针，公司活动求赞......一个生动的“水军”账号。微信是员工自己的微信，朋友圈是自己的朋友圈。很多公司要求员工在大事小事上发朋友圈，还要求人事截图来查。未发或发群者将受到惩罚。微信到底是谁发明的，没有它不行吗？真的不好！
第三，敷衍团建
为了团建，不管走到哪里，领导都会先做个假发言，然后摆各种姿势拍照；周末搞团建，占用员工私人时间；更何况我们总要吃一顿饭，酒桌上的钱也不少。如果不给领导敬酒，我们情商就低了，不能再升职加薪了.....团建本来是为了加强团队凝聚力，更爱公司，最后却变成了各种敷衍了事，员工也有苦说不出。
第四，低效冗长的会议
有些公司特别喜欢一天开两次会，每次开两三个小时。至于开会的内容，大多只是我们上次开会说的，鸡毛蒜皮的小事再讨论。所有的事情都需要一个一个地咨询，所有的部门都试图互相推诿，一次又一次地开始讨论...低效的会议也是一种非常讨厌的企业文化！
五、屁大的领导都叫“总”
有些公司有非常严格的“等级制度”。他们在五米之外遇到总裁，要鞠躬致敬，给领导倒水，擦桌子，还要上班前称呼部门领导为“首长”。在这种“养人文化”中，会逐渐形成小集团，工作重心会转移到讨好领导上，这样你的工作就会慢慢摆脱有价值的东西，浪费精力去讨好上级。这企业文化也是无语！
针对这些企业文化，前程无忧精英网高级职业发展顾问赵征女士表示，在职场中，90后越来越多，这部分人非常有态度，有活力，有思想，有激情。除了薪酬，他们更注重个人职业发展和企业文化。因此，对于我们的管理者来说，需要转变思维，摒弃传统的管理方式，调动员工的自主性和参与感，打造符合时代发展的企业文化。