公司起诉员工职务侵占罪需要什么证据？

一般情况下，职务侵占罪的立案通常需要以下证据:被害单位的企业注册信息和劳动合同、证明犯罪嫌疑人职务和身份证的证据、犯罪嫌疑人占有的财物是否为利用职务之便的证据、虚开发票套取财物账目、伪造、变造的账目相关凭证、证明被侵占财物去向的证据。职业需要证据。基本上都是向公安机关或者检察机关报案，国家机关收集证据起诉。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位的财物，数额较大的行为。

1.如果没有直接证据，但间接证据同时符合下列条件，可以认定被告人有罪:

1，证据已经核实；

2.证据相互印证，不存在不能排除的矛盾和无法解释的问题；

3.全案证据已形成完整的证明体系；

4.根据证据认定案件事实足以排除合理怀疑，结论具有唯一性；

5.基于证据的推理符合逻辑和经验。

二、轻伤证据不足如何判断？

1.公安机关可以调解结案。原本认为“证据不足”的轻微伤案件，公安机关立案侦查后，应当出具侦查终结报告，送达双方当事人，双方当事人均可进行说服教育。在双方自愿的前提下，双方可以向公安机关写出调解申请书，在此基础上，公安机关可以组织调解结案。这样有助于稳定双方情绪，及时化解矛盾；

2.受害者提起自诉。对于基本事实清楚、基本证据充分的普通轻伤案件，公安机关一时无法说服双方自愿调解的，公安机关应当告知被害人向人民法院提起刑事附带民事诉讼。公安机关经过调查，认为伤害证据仍然不足，或者难以查清，或者不认为是犯罪的，应当告知受害人向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任；

3.对特殊案件实行“有限公诉”。即对于符合上述公诉一般条件、案情复杂、社会影响或危害较大、公安机关已对被告人采取强制措施并可判处刑罚的轻伤案件，公安机关应尽快将案件移送检察机关依法提起公诉。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条* * *公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。