教育公司章程
在我们的学习、工作和生活中，可以接触到章程的地方越来越多，章程是在组织内部起作用的规范性文件。我相信很多朋友对拟议中的公司章程感到非常不安。下面是我给你整理的一家教育公司的章程样本，希望对你有所帮助。
教育公司章程1 □一般规定
第一条根据《公司人事管理规定》第一百一十条第二项，制定本办法。
第2条教育实施之目的与宗旨如下:
(1)为加强人事管理，重视教育培训，提高员工素质，给予适当的教育培训，培养丰富的知识技能，同时培养高尚的道德，使员工科学地办理业务，成为自立自强的员工。
(2)使员工深刻理解公司对社会的使命，激发员工的好奇心和创造力，从而充实自己，不断进取，奠定公司的基础。
第三条本公司员工的教育培训分为不定期培训和定期培训。
第四条公司所有员工均应接受本办法规定的教育，不得故意逃避。
□不定期培训
第五条公司员工教育培训由各部门负责人定期进行。
第六条各单位负责人应当制定教育计划，并按照计划实施。
第七条各单位主管经常督促员工提高业务办理能力，丰富业务办理知识。必要时，可以指定下属限期阅读与业务相关的专业书籍。
第八条各单位负责人应经常利用会议，通过专题研讨或个别教育的方式实施机会教育。
□定期培训
第九条公司员工定期培训每年分上半年(4月中旬和5月)和下半年(10月中旬和11月)两次进行，根据实际情况另行处理。
第十条各部门由主任拟定教育计划，会同总务部门安排日程，邀请各单位干部或聘请专家协助授课，以达到效果。
第十一条本定期教育培训按其性质和内容可分为普通班(一般员工)和高级班(科长以上干部)，但可根据实际情况合并举办。
第十二条高级干部教育培训可分为专业课和研讨课，董事长可根据需要随时开设培训，其教育的课程安排另行确定。
第十三条总务课的教育内容包括一般实务(公务概况、公司各项规章制度、各部门职责、事务处理流程等。)、公司业务公民的精神教育(待客之礼、培养品格)、新员工的基础教育。
第十四条通用技术课应包括通用实践，并重视技术管理，专攻计算机知识。
第十五条高级事务班以其教育内容为基础进行业务规划，使相关主管具备管理企业、良好领导、团结和排出下属、开展业务等所需的知识和技能。
第十六条高级技术班教育的内容为熟悉法规、了解设计、严格监督、切实配合工作进度、控料节材、提高技术水平等。，并根据实际需要制定研究课题。
第十七条各级各类教育培训课程另行确定。
第十八条各单位负责人开展教育培训的结果，列为年终绩效考核的平时绩效考核记录。表现优秀的员工可以请愿，送去国外实习或学习。
第十九条除因重大疾病或重大事故申请免训外，所有受训人员在接到转训通知后，应在规定时间内到主管单位报到。
第二十条教育培训除另有规定外，应在总行进行。
第二十一条培训期间，除伙食外，公司不给予任何其他津贴。
第二十二条本办法经董事长批准后实施，修订时亦同。
教育公司章程2第一章总则
第一条为推进公司规范化建设，维护正常工作秩序，增强全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定是公司全体员工考勤和个人晋升考核的基本依据。
第三条必要、严格、现实的考勤管理是顺利完成各项任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同责任，需要严格管理和要求，确保本规定的执行。
第二章考试出席
第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到、不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须征得校园主管同意，并向考勤人员报告。
第二条工作时间
教学部门:
星期一和星期二轮流休息。
周三至周五13: 00 ~ 21: 00
周六日08: 00 ~ 17: 00
咨询部门:
星期一和星期二轮流休息。
周三至周五13: 00 ~ 21: 00
周六日09: 00 ~ 18: 00
第三条休息时间
周一周二轮流。
(注:全体员工用餐时间为12: 00 ~ 13: 00，17: 00 ~ 18: 00，周三下午为校区例会时间。如因季节变化调整工作时间，将另行通知。)
第四条迟到早退
1.在规定工作时间内未到岗者视为迟到，团队建设基金10元一次性上交，考勤人员当天按时上交；
2.在规定下班时间前离开者视为早退，第二天上班时应上交团队建设基金10元；
3.每月每迟到/早退三次，计为1天旷工。
4.员工因突发事件不能按时到岗，可向部门主管申请批准，办理请假手续，不计入缺勤记录。
第五条事假
1.员工必须亲自处理个人事务时，可以申请事假；
2.事假的最小计算单位是半天，半天算一部分；
3.一年内累计事假15天者，按自动离职处理。
第六条病假
1.员工因病或非因公负伤必须休息时，可以申请病假；
2、病假以半天为最小计算单位，不足半天按半天计算；
3.申请病假时需要出示医院诊断证明和病假条，否则按事假处理。
第7条旷工
1.未经许可或办理请假手续而旷工者，按旷工处理；
2.迟到或早退超过30分钟者，计旷工半天；
3.一个月旷工三天或者一年旷工六天的，视为自动离职。
第三章假期
第一条国家法定节假日
1，元旦:1天；春节:3天；劳动节:1天；国庆节:3天；端午节:1天；中秋节:1天；清明节:1天。
注:员工因工作需要在法定节假日正常上班的，同时给予补休(未经批准擅自离开的，视为旷工)。
第二条休息
1.因工作需要，公司统一安排每周休息日(特殊岗位情况因工作原因不能正常休息的，酌情给予补休)；
2.原则上，所有员工在学习培训和开例会时不得请假或请假。
第三条婚假
1.员工晚婚休婚假:5个工作日；员工非晚婚休婚假:3个工作日；
2.申请婚假需要结婚证；
3.婚假不能分阶段申请，需要一次性申请完；
第4条产假
1，女职工产假90天，其中产前15天，产后75天；
2.符合生育年龄领取独生子女证的夫妻，女职工产假增加15天，男职工陪护假增加3天；
3.怀孕3个月内自然流产或宫外孕者，给予产假15天；自然流产3个月以上的，给予30天产假；
4.申请产假需要提供医院证明或者预产期证明。
第4条年假
1，工作一年以上的员工，每年可享受带薪休假3天；
2.工作两年以上的员工，每年可享受5天带薪休假；
3.工作四年以上的员工，每年可享受10天的带薪休假；
4.年假不能分期申请，需要一年内一次性休完，不能存假；
5.年假要提前一个月申请，同一个部门同一个月申请休假的人不能超过两个。
第五条工伤假
工伤假根据医院诊断证明给予，期限按国家和所在市有关规定执行。
第6条丧假
1，父母(含配偶)、配偶、子女、兄弟姐妹去世后可休3天丧假；
2.(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹可休1天丧假；
3.丧假申请须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
4.需要去外地的员工可以增加1天的出差假。
第四章休假、换班、请假、考勤和值班的审批权限和程序
第一条。员工先从考勤人员处拿到请假条，自己填写，提交校园主管审批，由校园主管签字。三天以上(含三天)的假期应提前一周申请；
第二条校园主管负责员工调班、考勤、值班的审批；
第三条员工将批准后的《休假单》交考勤人员备案后方可离职，否则按旷工处理。
第四条员工因特殊情况无法参加当日上课，未提前请假的，必须在上班前30分钟内电话向校区主任和人事部报告，到岗后第一时间向考勤人员请假，否则按旷工处理；
第五条。如果无法提前提供证明，必须在上班第一天向考勤人员提交证明，才可以取消假期。不能提供证明者，按旷工论处；
第五章考勤管理
第1条公司出席
1.所有员工上下班都要签到和签退。上下班应当本人签到，不得代他人签到；
2.公司培训和例会的考勤制度按上下班考勤制度执行；
3.每个月底，各校区考勤人员根据每月请假、陪读、值班等考勤数据，正确统计考勤表。
第二条每月月底，公司当月考勤统计，并于每月31日21: 00前上报校区主任。
第三条学区总监应当及时了解并定期检查学区内员工的出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章工资的扣除、处罚和奖励
每月6月5438+05统一发放工资，当月离职员工工资于次月6月5438+05领取。
第一条。旷工者，旷工当天扣两倍工资；
第二条。请事假的，扣除一倍工资；一个月内事假超过三天的，加班天数以扣除当天双薪计算；
第三条病假，3天以内扣病假期间工资的50%，事假超过3天扣工资；工作一年以上的，病假一天以内不扣工资，超过天数扣50%工资；
第四条每月不迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；
第五条考勤负责人及相关人员故意隐瞒或弄虚作假的，一经发现，罚款500元；
第六条迟到影响工资核算的，对主要负责人每次罚款50元。
注:以上考勤的扣分、处罚、奖励将在当月工资中体现。
员工行为准则
第一章总则
第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进校园发展，营造安全、文明、高效的办公秩序，提高集团战斗力，特制定本规范。
第二条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同责任，需要严格管理和要求，确保本规范的实施。
第二章工作要求
第一校园员工必须清楚了解校园的经营范围和管理架构，并能正确向客户和外界介绍公司；
第二条在接受校园内外人士的询问和请求时，应面带微笑地看着对方回答，绝不冒犯对方。
第三条。工作时间内，不准无故离岗，不准停止聊天和吃零食，任何场合使用规范语言，语气适中，音量适中，不准大声喧哗。
第四条遇有客人进入教学区，应礼貌劝阻，办公区应保证在工作时间(含用餐时间)接待；
第五条及时接听电话。如果接听者无法接听，就近的人应主动接听，并做好重要通话记录。
第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信和邮件、招待客人时，必须时刻注意公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标志和签名；
第七条加强与工作相关的专业知识和技能学习，积极参加校园组织的各类培训(培训实行考勤制度，考勤记录和培训考核作为绩效考核的一部分)；
第八条员工应当在办公区域内妥善保管个人文件和办公用品，不得私自挪用他人文件和办公用品，不得随时利用校园办公场所、设备等资源从事私人活动。
第九条员工在工作时间应当保持良好的精神状态；
第十条员工应当注重个人礼仪和仪表，在工作时间内着装得体。
第三章卫生标准
第一条每天打扫个人工作区域的卫生，保证地面、桌面、设备的清洁(无灰尘)；
第二条。自觉保持公共区域清洁，发现不干净及时清理；
第三条校园内接待来访人员时，接待区应立即打扫干净。
第四条办公区域严禁吸烟，发现一次上交建队经费50元；
第五条正确使用公司的电脑、饮水机、空调等设施。最后离开办公室的员工要关掉空调、电脑、打印机以及公司内所有应该关闭的设施。
第六条爱护办公区的花草树木。
第四章保密条款
第一条员工必须严守公司的商业秘密，妥善保管重要的客户资料、数据等信息；
第二条关键管理人员应做好重要文件的备份和归档工作，并妥善记录网络密码；
第三条任何时候，员工不得擅自邀请亲友在公司聚会，除非公司员工来访，否则不得擅自进入办公区域。
第五章人事管理
第一条员工必须服从公司的全面管理。公司有权根据公司的经营状况、工作需要、员工的能力、工作表现和个人情况调整他们的岗位、工作地点和工作内容。员工要服从公司对岗位、场所、工作内容的调整，按时按质完成公司安排的任务。
第二条员工必须尊重上级，服从上级的指挥，主动向上级报告工作；
第三条员工与业务相关的问题必须及时向部门主管或校园主管汇报，听取他们的意见。
第四条管理者应当团结互助，努力协调各部门之间的关系，激励和带领员工，及时了解员工的工作情况，保证公司整体规划的顺利进行；
第五条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
第六章货物管理
第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期采购，由专门负责人根据实际情况回购办公用品并领取发放；
第二条各类办公用品在新员工到岗领取时，由负责人统一发放。
第七章计算机管理
第一条用户应当保持计算机设备及其环境的清洁，下班时务必关闭计算机、切断电源；
第二条用户的业务数据应严格按照要求妥善存放在相应位置；
第三条未经许可，用户不得添加或删除硬盘上的应用软件和系统软件；
第四条工作时间内，不得从事与工作无关的活动(如看电影、聊天等。)在电脑和互联网上，也绝不允许你在网上有任何与工作无关的信息。
第五条公司网络由专人负责规划、建设、管理和维护，任何人不得擅自更改网络结构和网络密码。
第六条用户必须妥善保管自己的各种网络用户名和密码，防止被盗而导致泄密。
解释和修订:
本制度由校区办公室负责解释，并根据校区具体情况进行修订。
本制度自20xx 165438+10月20XX日起执行，学校全体教职工严格遵守公司考勤，考勤人员和校园主管严格按照考勤制度执行和监督。
教育公司章程3安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，预防不安全行为的重要途径。要制定和实施相应的管理制度。
第一章总则
1.为规范酒店各级管理人员和生产员工的安全生产教育培训工作，将安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据公司安全生产管理责任制的有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店所有员工，包括各级安全管理人员。
三。公司实行安全培训卡登记制度(见附件)，公司每个员工都有一张卡，用于记录员工的安全教育和培训情况。各级管理人员和生产员工接受安全教育或培训后，应由授课人员在安全培训卡上登记，并由学员签字。
四。各级管理人员的安全培训卡由公司人事部保管，生产员工的安全培训卡由公司安全部保管。教官在录制时将以上两个部门的安全培训卡借出，录制完毕后归还。
五、安全部负责监督本制度的实施，各部门必须主动做好(或配合安全部做好)对全体员工的安全教育和培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训
6.保安部经理(王安禄)是公司的主要负责人。必须按照国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，每年经考核合格后参加安监部门组织的安全知识再培训。具体登记程序由安全部负责。
七、安全经理和协助安全经理的专职安全管理人员，必须按照《山西省注册安全主任管理条例》的要求具有安全主任以上资格证书，或具有国家注册安全工程师资格证书，并持证上岗。
安监部其他人员必须具有高中以上文化程度，具备一定的安全生产相关法律、法规、标准和规程知识，能帮助解决本单位的安全生产管理和技术问题。
八、各部门负责人上岗前必须接受安全部组织的安全培训。培训内容为公司安全生产责任制、相关安全生产管理规章制度、相关安全生产知识。培训可采取集中培训或个别面谈的方式进行，并登记在安全培训卡中。
第三章新员工安全教育和培训
九、所有新生产一线员工必须接受公司级、班组级“三级”安全培训后，才允许上岗，非生产一线员工必须接受公司级安全教育。
十、公司级安全教育由公司安全部门负责统一组织安全培训，学习时间不少于8小时，培训教育内容包括:
(1)酒店简介，介绍酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律。(0.5课时)
(2)介绍本酒店存在的主要危险有害因素及相关预防措施，包括:1、本酒店使用的危险化学品的种类、数量、性质、可能造成的危害后果及预防措施；2.这家酒店有车间，有防范措施，易燃物质容易引发火灾事故；3.我酒店冲压、剪切、压力切割设备的危险性及预防措施:4、酒店用电安全情况。(2.5课时)
(3)介绍本酒店的主要安全管理规章制度，包括安全责任制、安全考核与奖励制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护制度、危险化学品使用管理制度、劳动防护用品等。(3个课时)
(4)介绍酒店应对重大突发事件的应急预案。(1课时)
(5)与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识和重大典型事故案例。(1课时)
XI。根据以上内容，安保部根据实际情况编写并及时修改公司级安全培训教材，其中公司规章制度单独编写并发放给受训员工。
12.酒店级安全培训由公司安全部门经理或专职安全管理人员授课。授课方式是电脑投影幻灯片，授课老师必须制作课件。
13.部门安全教育只能在公司级安全培训后进行。部门级安全教育由使用部门负责，教育内容包括:主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用、安全注意事项等。
十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责讲授，也可授权有关技术人员讲授。课时不得少于2小时。
十五、员工上岗前必须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的形式讲授。教育内容包括:岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例和事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防设备的使用和维护等。授课时数由组长根据岗位特点确定。
十六、从事危险作业的员工，必须经过专门的岗前安全培训，经考核鉴定合格，领取操作证后，方可独立上岗作业。
17.危险工作的岗前安全培训由部门负责人指定的专业技术人员负责。没有操作证的员工是“学徒”，不能单独工作，只能在技术工人的指导下做辅助工作。
18.锅炉工人岗前培训为3至6个月，其他危险岗位员工岗前培训期为7个工作日以上。如果学员进厂前已在其他单位从事过相关工作，比较“熟悉”，可适当缩短培训周期，提前进行考核鉴定。
19.危险岗位岗前培训结束后，员工接受培训的部门负责人应组织指导员工的技能手册和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。经考核鉴定合格者，应指导其手工填写安全培训卡，并报安全部，由安全部颁发操作证。
二十、员工跳槽，所以之前没有接受过新岗位的岗前安全教育，必须接受新岗位的岗前安全教育。如果调到危险岗位，必须经过岗前安全培训，领取操作证后才能独立工作。
第四章特种作业和特种设备作业人员的培训
21.公司的特种作业人员(特种设备作业人员)包括电工、焊工、电梯操作工、消防员。
二十二、特种作业(特种设备作业)人员必须经国家有关部门专门培训合格后方可操作，持证上岗，并按规定参加复审。
二十三、特种作业人员(特种设备作业人员)参加培训取得操作资格证书的相关费用由本人承担，公司不招收无证特种作业人员(特种设备作业人员)从事特种作业或特种设备作业。
24.公司聘用从事特种作业(特种设备作业)的人员，应提交操作资格证书原件，公司安全部门应核对资格证书原件的真实性，并留存复印件备查。
二十五、新录用的特种作业(特种设备作业)人员由机电部统一管理，参加公司级“三级”安全教育，但不得参加司级安全教育和岗前安全教育。
第五章日常安全宣传教育
二十六、公司开展多种形式的安全宣传教育活动，传播安全知识，提高员工的安全意识。所有安全生产宣传教育由安全部组织，各部门(车间)主任组织员工积极参与。
二十七、公司设立安全生产公告栏，由安全部具体负责，确保公告栏内容每季度更新一次。宣传栏主要宣传与公司有关的安全知识，宣传公司的安全生产模范和模范行为，组织有关安全的讨论。
二十八、为鼓励员工为安全部做出贡献，选择一篇文章支付50 ~ 200元。
二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工有违章行为的，除按安全生产奖惩规定处理外，还必须接受安全生产部的训诫教育，并由安全生产部在安全培训卡上登记备案。
第六章附则
三十、本制度授权安全部负责解释。
三十一、本制度自发布之日起施行。本制度颁布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训教育的，应当按照本制度规定的要求接受补充培训。
三十二、补充培训由安全部组织。上岗满3个月的危险作业生产人员可不再安排岗前培训，但仍需考核鉴定，考核合格后发给操作证。
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