公司的处罚有哪些？
公司有哪些处罚措施？随着就业压力越来越大，企业管理者需要加强各方面的管理，尤其是对员工的行为管理，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。我们来具体看看公司有哪些处罚措施。
公司有哪些处罚措施1一、警告
对有以下行为但不足以辞退的员工给予警告:
(1)违反劳动纪律，每月迟到4次以上，每年早退20次以上；每月旷工2次以上，累计5-15天；一年内无病休病假两次的；无理取闹，吵架，打架，偷懒，诈骗等阴影。
(二)不服从工作分配、调动和指挥的；玩忽职守，违章指挥或违章操作，失职，造成不良后果或给公司造成重大经济和荣誉损失，造成他人生命伤害或经济财产损失1，000元以上。
(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料和能源，损坏工具和设备，对公司管理造成较大影响或对公司声誉和经济造成较大损失。
(4)不诚信，不执行规定，滥用职权，谋取私利，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，对公司或部门的管理、声誉、经济造成重大影响或造成重大损失和损害。
(五)犯有其他对公司或者社会有重大影响的错误的。
(6)严重违反公司规章制度
如有上述行为，所属部门经理应写出书面处理意见，报公司总经理研究决定，给予警告处分。处罚情况记入公司档案，同时根据影响的严重程度和经济损失的大小，给予其500元以上的经济罚款。
第二，留校察看
员工有下列行为但不足以辞退的，给予六个月至二年的试用期:
(1)处罚被警告人两次以上(含两次)；
(二)在聚众斗殴或者斗殴过程中，先打人或者寻衅滋事或者持武器、器械打人，情节严重的；
(3)故意扰乱生产、工作秩序，侵犯或损坏公司财产等。，且情节严重的；
(4)贪污、贿赂、赌博、诱导或者强迫下属或者他人缴纳罚款等。，首次低于500元的；
(五)利用职权打击报复职工或者包庇受处分职工的；
(6)对批评和处理的领导进行打击报复的；
(7)妨碍公司重要工作和活动的顺利进行；
(八)其他违法违纪情形，情节较重的，给予警告处分，但不足以辞退的。员工有上述行为之一的，由相关部门经理书面写出留用察看处理报告，报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。批准后的留党察看处分报告送档案室和人力资源科。是档案管理员给的，记录在公司档案里。
被判缓刑的先给1000元以上的经济罚款，缓刑期间再由财务部门每月扣本人实际工资的20%。被留用察看者每月6月1以书面形式向人力资源部报告上月工作表现。根据人力资源部的调查，在考察期间表现不佳者，将随时通知其所在部门办理开除手续；对于在试用期内表现良好的，试用期满后，当事人应写出书面的《解聘试用期报告》一式三份，交人力资源主管签字确认后，逐级报公司总经理批准。审批手续完备的报告，由当事人送人力资源部、档案室、部门经理。
第三，驱逐
公司员工有下列行为之一的，应立即予以辞退:
(1)如果试用期内表现不好，试用期满后会再次出现类似现象；
(2)原来公司疏远德国；(3)道德败坏，以辱骂性语言侮辱、报复、恐吓管理人员或其他员工或损害公司。
(4)吸毒人员；
(五)提供赌博场所三次以上(含三次)；
(六)贪污、受贿、赌博、引诱、强迫下属或者他人代为缴纳罚款，财物价值在五百元以上或者次数在二次以上(含二次)的，给予开除处分；
(7)盗窃、窝藏、截留公司或他人财物，私分或私分公司财产者，敲诈勒索、拿工资者，不论价值大小，一律一次性辞退。
(8)其他制度有明确规定，或者其他严重违法违纪行为不需要留验的。
经过以上解释，相信企业员工对自己公司的行政处罚内容更加熟悉，他们会严格遵守企业的规章制度。企业创造了一个施展才华的平台。我们要珍惜机会，抓住机遇，提高个人能力，这既是对自己负责的表现，也是对培育自己企业的一种好处。
公司处罚措施有哪些？2.公司惩罚制度。
1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.每日出勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9点至12点，下午2点至6点。(周末加班的话，上午9:30-12，下午2-5:30。)
2.2员工必须按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。
迟到:超过规定的工作时间上班迟到。
早退:在规定的工作时间之前离开岗位。
2.3应记录员工的每日出勤情况。
2.3.1公司所有员工实行上下班打卡制度，所有考勤员工保证每天至少两次考勤(包括加班)；
2.3.2员工上下班需要打卡。违反此规定者，双方给予书面警告，罚款100元。
2.3.3员工因公外出不能按时打卡的，最迟应在下一个工作日内填写《按时打卡指令》，注明外出时间和原因，经授权领导签字后报公司考勤员留存；
2.3.4公司人员:人事专业人员和职员；
2.3.5迟到早退的处罚:
考虑到公司办公地点偏远，且目前公交不方便，因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)在十五分钟内到达上班地点的员工。)不会被处罚，但必须向考勤员说明迟到原因，但一个月内超过5次9点后上班的，给予口头指导1次；每月9:00后到岗10次(含)以上的，给予书面警告；单次迟到15分钟以上不满1小时或早退1次，按以下标准处罚。
总经理级别:200元/次。
部门经理级别:150元/次
部门负责人级别:100元/次
部门专员:50元/次。
部门文员级:40元/次
员工级:30元/次。
2.4所有人员外出办理各项业务前必须到公司报到。特殊情况需经部门负责人批准，未办理批准手续者按迟到或旷工处理。员工因公外出前，必须向部门负责人说明外出原因，得到批准后方可外出，否则按因私外出处理。上班时间外出办私事不办理请假手续的，扣除当天工资的70%，并给予警告。
2.5缺勤:以下情况按旷工处理:
2.5.1未请假或请假未获批准不上班者。
2.5.2假期已满，未续假或续假未获批准且未能返回。
2.5.3不服从调动和工作分配，不按时报到者。
2.5.4未能(或离开)岗位超过1小时，且无充分理由办理补休手续。
2.5.5请假理由不实。
2.5.6旷工处罚:按月工资标准÷28÷8×旷工小时数×300%扣除违约金。年度累计旷工达到五天以上或连续旷工五天以上的，劳动合同终止。
3.关于雇员休假的规定
员工因各种原因需要离职时，应办理请假手续。员工未经批准擅离岗位超过1小时，按旷工处理。
3.1员工因工作、疾病、婚丧、生育等特殊原因需要离岗的，应提前办理请假手续，经公司领导批准后方可离岗；
3.2如因突发事件或急性病来不及提前请假，可通过电话、信函、留言等方式及时向部门主管汇报，部门主管应向公司领导汇报，并在复工当天办理请假手续。
3.3请假申请程序:
3.3.1请假两天内(含两天)，填写《请假单》，向部门负责人说明请假原因，签字批准；
3.3.2请假超过两天的，必须经公司领导签字批准。
4.假期计算和处理:
4.1事假
4.1.1请假手续必须提前一天完成，允许部门主管根据自己在请假申请表上说明的详细理由请假。如果请假理由不充分或足以妨碍公司业务，公司有权拒绝请假或缩短或暂停请假。
4.1.2原则上公司员工事假累计天数不超过上一年度15天，当月3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需要超过上述假期时限的，必须经总经理签字批准，否则按旷工处理。
4.1.4员工事假期间，工资按事假时间扣除。
4.2病假
4.2.1员工因病需治疗休养时，凭市级以上医院诊断证明办理请假手续，一天以内的病假可免附诊断证明；
4.2.2员工连续病假超过三天，但未超过三个月的，病假工资按其日工资的70%计算，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4连续三个月以上的病假为长期病假。长期病假必须以医院的入院证明或医生的病假建议为准，并由总经理签字批准。
4.2.5长期病假人员按政府规定的最低生活标准支付基本生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起工作满一年即符合年休假条件，年休假期间工资照常发放。年假遇节假日顺延。
4.3.2年假标准:员工工作满一年可享受5天年假，1-10年享受5天年假，10年(含)享受10天年假，20年以上(含)享受15天年假。
4.3.3每年1月1日为验证基准日，验证下一年度的年假天数。当年3月31日之前(含3月31日)入职的员工，下一年度可休4天年假；4月1至9月30日入职的员工，下一年度可休两天年假，6月1(含)后入职的员工，下一年度无年假。
4.4工伤假
4.4.1员工因公负伤需要休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意后办理请假手续。否则，病假无效；
4.4.2工伤假的待遇参照国家和地方政府的有关规定执行。
4.5婚假
4.5.1请婚假的员工必须凭结婚证办理请假手续。入职前已领结婚证的员工不能申请婚假，必须在结婚证登记之日起12个月内申请婚假；
4.5.2员工婚假七天，遇节假日顺延，加班按事假处理；
4.5.3员工需要连续申请一次婚假；
4.5.4婚假期间不扣除工资。
4.6产假
4.6.1员工自行分娩应以医院证明为准，按>；准备休假。
4.6.2员工配偶可凭医院证明请假3天；
4.6.3妊娠三个月以上流产或死产，凭医院证明按国家有关规定给予休假；
4.6.4产假不得在规定时间内从工资中扣除。
4.7丧假
4.7.1员工的直系亲属，包括其父母(养子女或继子女)、祖父母、配偶的父母、配偶及子女，可休假三天。
4.7.2经公司领导同意，员工可在其旁系亲属去世后休假一天。
4.7.3员工丧假未在规定时间内扣除。
4.7.4丧假需要死亡证明。
5.加班规定:
5.1加班申请——如公司安排加班，需加班的部门经理(主管)应提前填写加班申请单，交人力资源经理签字确认后方可安排加班，加班申请单交考勤员汇总；
5.2加班时间——原则上每人每月加班时间不超过16小时。
5.3申请公休假——加班的员工可以酌情安排公休假。(调休在三个月内有效，加班冲抵日期应在调休申请单上注明。)
5.4加班费:
员工不能安排加班休假的，可按以下标准发放加班工资:
5.4.1员工在正常工作日延长工作时间不足两小时的，不算加班；如果他们延长工作时间超过两小时，加班费= 65438+实际加班工资的050%；员工时薪=基本工资/20.92/8。
5.4.2周六、周日和节假日的加班工资按以下标准计算支付:
周六日加班费=基本工资/20.92200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
5.4.3加班工资每月发放天数:一个月总天数不超过2天，以《加班申请表》和考勤卡为准。未打卡的，不算加班。
6.补充规定:本规定由人力资源部负责制定和解释，经总经理批准后实施，修改或终止时同样适用。
公司有哪些处罚措施？3奖励:
一、完成年度任务和下达指标，年终评出先进个人由集团公司进行统一表彰。
二、有偿服务范围内的收入，按实际收入的一定比例发给个人。
1，偷水偷电行为被发现并处罚，罚款部分按10%提取。
2.因工作中的发明创造、技术改造或合理化建议给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献策、行善“双十佳”评选活动。并根据公司文件选择奖励。
惩罚:
3.上班迟到或早退，10分钟内处罚10元，超过10分钟处罚20元；超过30分钟的按旷工处理(超过30分钟半天，1小时后一天)。
四、旷工半天，扣我一天工资，一天扣我两天工资；旷工超过一天将自动与公司解除劳动合同。
五、工作时间消极怠工、上网、打扑克、下棋或干私事发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配和安排的，按旷工处理。
七、打架斗殴、聚众闹事，影响工作和造成影响的，除视情节轻重移交有关部门处理外，单位将根据情节给予一定的处罚和经济处罚，因触犯刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
八、利用工作之便以权谋私，收受用户好处(包括喝水、抽烟、吃饭等。)，一经发现，除返还或赔偿外，当事人200元，发现一次处罚一次，情节严重的加倍处罚。
九、除工作需要外，中午严禁饮酒，不准因业余时间饮酒而影响临时工作安排或居民的服务要求。如发现一次处罚50元，给住户(本物业服务范围内)造成的损失由当事人赔偿。
X.在水电检查和收费过程中弄虚作假的，除重新更正或收缴外，还应处罚当事人100元。
11.对居民提出的服务要求，不得推诿或忽视。被居民发现或举报，向公司举报一次处罚50元，被居民举报或向公司外其他管理部门举报一次，发现一次处罚当事人200元。(除非有正当理由)
十二、严格请假制度，请假人不按规定写请假报告，视为旷工。
十三、严格考勤并做好记录，做好每日考试日记，次月1向公司经理汇报，审核签字备案并准备本月工资表。如发现考勤记录与实际考勤不符，扣责任人30元/次。
十四、工作要有责任心，对管辖范围内因失职造成的各类事故和损失，按实际损失费用予以赔偿。
15.对员工的各种处罚，由经理办公会研究，集团公司批准后实施。