平台的重要性

年底了，很多人又蠢蠢欲动，想跳槽。能力较好的想换到更大的平台提升自己，能力差的觉得公司平台不好，发挥不了自己的才能。

很多时候，个人往往被平台的好坏蒙蔽了双眼，无法认清现实。

一个人在一个平台，他的能力得到了充分的发挥，体现了他很高的个人价值。老板觉得很厉害，给的工资很高。供应商也会送各种礼物。希望你能说好话，他身边的同事也经常说赞美的话。这个时候很多人就会飘走。我觉得所有的成功都是因为我的能力优秀，我开始对公司提出各种要求。如果公司满足不了，我来。直到有一天，他提出的要求超过了公司能给的，老板觉得这样不对等，最后放了他。他突然发现，身边一直在想办法给他送礼的供应商不见了，那些天天拍他马屁的同事也不再联系他，市场也找不到比以前工资高的工作了。

还有一些人很有能力，但是公司没有给他发挥的平台，老板也没有给他足够的权力。他也机械地日复一日重复这些任务。很明显，他做得很好，可以做得更多，但是公司不需要更大的发展，或者领导打压他，让他觉得自己只能做这些，做不了更好。因此，他不得不为自己着想。

有些人曾经在大公司工作。外界都知道大公司制度完善，流程合理，招聘严格。所以在大公司待过的人很受中小公司欢迎。

以上个人成绩都是平台给的。一个人再强大，也需要平台来展现。不然别人怎么知道你很有能力？所以，不是敌视你的平台，而是通过你的平台来体现你的价值。如果你觉得平台不好，那你个人情况其实也不好。如果你觉得你的平台很好，那么你这个人在别人眼里也很好。

个人与平台，荣辱与* * *。