公司被收购解除劳动合同如何补偿？

法律分析:公司被收购时对员工没有补偿，但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果因公司收购而终止合同，员工可以要求赔偿。员工自愿辞职，无补偿。如果原公司要裁员，可以根据工作年限要求经济补偿。(每年支付一个月工资，不满一年支付一年，不满半年支付半年)进入新公司后，一段时间后新公司要支付裁员经济补偿金。(每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按原公司和新公司合计服务时间计算。)

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。