保安公司拖欠保安工资怎么办？

1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；

2.申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令；

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果仍不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行；

4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行；

5、在按上述途径索要工资的同时，还可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第六十二条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；

(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；

(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。