四名海尔员工午休

今天，海尔一员工因午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被检查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。

据悉，海尔集团员工中午只有半小时吃饭时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休。一旦发现，直接辞退。

这样的事情发生在小企业可以理解，但实际上发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。

首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。海尔集团创立于1984，至今已有35年历史，被誉为世界大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等。可以说是青岛的一张靓丽名片，和青岛啤酒齐名。2018年，青岛海尔正式进入《财富》世界500强。

其次，海尔老板张瑞敏是中国最早的企业家之一，可以和美的老板何恒建、联想老板柳传志相提并论。

现在马云和马花藤被认为是第二代企业家。十几年前，他们在第一代创业者面前只是“小兄弟”。

但是，就是这样一个企业，掌舵人德高望重，还有这样不人道的一面，真的很尴尬！

2

其实午休是很多人积累多年的习惯。突然不午休，会有点难受。俗话说“中午不睡觉，下午就崩溃。”张董事长应该明白这个简单的道理吧？

另一方面，没有午休，但是员工的基本权利也得有相应的保障吧？

所以，我们真正需要关心的是:

1.员工可以没有午休，每天中午的午餐时间可以是半个小时。根据国家规定，员工正常工作时间为八小时。那么，海尔员工是朝九晚五吗？

2.根据国家法律，每天工作八小时以上的员工会得到双倍工资补贴吗？

3.员工每年都会定期安排体检吗？

4.在如此沉重的压力下，员工的健康如何得到保障？

如果公司能用这四点让员工满意，别跟我说我中午不休息，一年四季都没事。不然这和血汗工厂有什么区别？

更讽刺的是海尔的人才观:人人都是CEO。你见过一家公司的CEO在午休时被解雇吗？

更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中明确规定不允许午休，员工违反了，公司可以立即辞退，并且不予补偿。

因此，被辞退的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作，一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。

任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工怎么谈世界500强？

三

站在员工的角度我们应该怎么做？

(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判断，看自己能不能适应那个节奏。如果没有，就不要挑战自己。没必要对自己太苛刻。

(2)没有犯大错就突然被辞退是不公平的。但既然公司要求你离职，你就应该尽力争取自己的合法权益。

(3)有一技之长，不愁失业。不要像那个36岁的收费员一样你除了收费什么都不会。如果你现在没有这个能力，那你一定要好好学习，让自己与众不同。就算被裁了也不会慌，因为这个世界不会亏待有特长的人。

从网上提供的照片来看，这四个人很可能是基层员工，因为在这么大的集团公司，大部分领导都会有办公室。

如果这四个人中有一个是HR，她会怎么想？

她会不会后悔自己没有努力，没有升职，就不会被抓到被淘汰？她会后悔没有多学习一些HR技能让自己有价值吗？她会后悔没有多学点管理技巧吗？

然而，事情到此为止。后悔解决不了任何问题。罗马不是一天建成的千里之行始于足下。不妨从今天开始学点有价值的东西，这样不仅可以快速提高工作效率，还可以在跳槽时申请更高的职位。

相关问答:相关问答:如何看待海尔集团辞退午睡员工？看一下海尔集团的员工纪律制度，确实有这样的规定:员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极懈怠行为，屡教不改者，将给予行政处分或辞退。

我对这个问题的看法如下:

首先，如何定义午睡的时间。

每个单位都有自己的规章制度，特别是像海尔这样的大企业、大集团，管理会细致入微。

如果规章制度中明确了工作时间，那么休息时间有多长，员工午饭后的时间属于自由支配时间还是工作时间。这需要明确界定。

如果是上班时间，员工下班，单位按规定处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这样处理是不对的。

二、规章制度是否已经职工代表大会讨论通过。

各单位颁布的规章制度在实施前，必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论通过。如果没有通过，员工可能不会遵守。

如果海尔集团没有讨论通过这个规定，就不能在这个基础上对员工进行处理。

第三，企业是否有告知员工的义务。

以前有这样一个案例。某公司以员工违反单位规章制度为由将其辞退，员工不服，上诉至劳动部门。结果单位败诉了，因为单位拿不出员工知道遵守规章制度的证据。

现在很多单位在新员工入职培训的时候会传达单位的规章制度，会要求员工签字确认，就是为了规避这种风险。

第四，员工的行为是否给单位带来了严重后果。

还是上面的例子，公司败诉的另一个原因是无法提供员工给公司带来严重经济损失的证据。单位强调经济损失，但必须有确切证据支持，而且必须严重到一定程度，难以把握。

就海尔而言，如果员工只是因为睡觉而离职，单位可以批评教育。即使你写了规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同。

但是，如果员工离职，导致机器无人看管、机器损坏或者有很多次品，而单位又有充分证据证明这种行为给单位造成了严重损失，完全可以辞退员工。

从上面的分析来看，单位开除一个员工并不是那么容易的事情，员工也不要总说自己是弱势群体。劳动法和劳动合同法在很大程度上保护了劳动者的利益。

就我个人而言，遵守公司的规章制度是员工的职责。如果不能接受公司的制度，可以选择不加入公司，做其他选择。不要拿起肉放下碗骂女人。

不按游戏规则玩，只要赔偿到位，单位可以单方面解除合同。最后不要怪单位违反劳动法。

哪个更重要，你得权衡清楚。