产假期间公司交的社保需要还给公司吗？

职工产假期间的社保和公积金需要按正常渠道缴纳。单位和个人分别承担相应部分，无需单位全额承担。一般来说，单位会通知员工提前缴纳，或者让员工提前缴纳需要承担的部分。产假期间，职工没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收，交社保机构。

单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳的部分继续按照上月的社会保险缴费基数缴纳，个人缴纳的部分可以自己交给单位，由单位统一缴纳。当然，你也可以和单位协商，由单位代扣代缴，也可以先垫付后返还。

综上所述，产假期间，社保中，个人缴费由个人承担，单位缴费由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权扣除个人缴费，职工此时应将个人缴费上交单位。

婚假和产假的工资计算如下:

1.职工婚假期间，工资不得低于本市规定的最低工资标准。已签订劳动合同的职工在婚假期间的工资按照工资集体协议的标准确定；

2.用人单位为女职工购买生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；用人单位未给女职工购买生育保险的，由用人单位支付工资，工资标准应为月工资标准。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:社会保险法

第五十三条

职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

女职工劳动保护的特别规定

第八条

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。